错了，不是你不需要朋友，而是你压根没朋友！
公司主任去年退休的，在这家企业里面工作了30年，人脉之广之深超乎了我们的想象。
甚至公司的大老板见到主任之后，大老远的都得跑过来问好，有事没事的时候还给主任送点礼物，你比如说像中秋节，像元宵节节日还没到呢，老板就提前把礼物拿了过来，大包小包地堆在主任屋子里面，都腾不下脚。
主任也不止一次地说：再往后过年就不用给我送这么多礼物了，你送过来我这个肠胃也不好，根本就吃不了这么多。我再送给别人吧，显得也不太合适，可如果要是自己吃的话，这得吃到猴年马月去。
按照这个事态发展，即便主任离开了这一家企业，在这个企业当中的威望也是无法忽视的。偶尔来一下公司，各种员工甚至是公司的原老板，也得过来打声招呼。可谁曾想主任离开公司的当天，公司老板连主任的面都没有见面，只是打发自己的秘书，看一看主任还有什么东西需要搬的。
如果有的话让她帮忙搬一下，然后当天晚上按理来说任何一个员工辞职跳槽或者离开这家企业，都得吃顿饭聚一下，换句话来说，这就应了职场当中的那一句买卖不成仁义在，也算得上是一个美好的祝愿。但是主任离开这家企业的时候就这么灰溜溜地走了，公司当中的同事全都没有去送主任。
有传言说主任离开这家公司的时候，哭了好久，甚至连收拾东西的时候手都是颤抖的，可即便如此之前，他手下的那一部分员工，甚至就是自家交出来的那几个徒弟，也都没有上前搭把手的，大家就这么冷漠的看着这个老头子退休离职离开自己的工作岗位。
职场当中的特殊关系
当然，你非得让我打包票说职场中一点点的友情关系都没有，是纯粹的利益关系，那肯定也是不合适的。毕竟大家都相处了很多年了，有一些老员工从自己年轻的时候就在这个地方干，公司又没垮，那么很有可能在这家企业当中工作了30年甚至更长的年份，肯定和公司有了深厚的情谊。
这一部分情谊是超脱于利益之上的，但是问题的关键就在这里了，这一部分情谊仍然有利益参与，既然有利益参与就很难平衡，既然很难平衡就极有可能会出现一些无法预估和无法控制的事情。
职场的复杂关系链----利益可以毫不夸张地说，职场本身就是一个利益结合体，在之前的时候我不止一次说过，在之后我可能也会继续去说：利益本身就是一个非常复杂非常微妙的东西。举个简单例子，公司当中有一个项目，谁当领导者，谁当服从者本身就有很大的问题。
两个人能力相差不大，可是必须得从这个团队当中找出一个负责人来，这个负责人可能会拿其中的20%~50%的利益，而剩下的工作员工、工作人员平均下来一个人能拿到2%~5%的利益，就算得上谢天谢地了。而也正因如此，双方之间或者多方之间一旦因为利益问题吵得不可开交，就极有可能忽视之前的友情，眨眼之间变成了视同水火的仇人。
职场的复杂关系链----机遇相对于我们刚才提到的利益而言，机遇更是无法预估，无法控制的事情。我们再举个简单例子，公司的老板突然之间跳槽离职了，所以在这个时候总公司派过来考察组要求在公司当中现有员工挑出一位当临时老板，那么谁会去当？
要注意，机会只有一个，所以哪怕平日里处得最好的铁哥们，一旦遇到了这个机会，估计也会当仁不让。而当，既然都当仁不让了，指望着双方之间还能够留下100%的完美友情，也是极其困难的事情。
之前的时候一直有人说：千万不要把生意场上的人和自己现实当中的朋友混淆，这句话不无道理，但是如果把这句话100%执行的话，也是非常枯燥的。
针对于职场当中的友情，只能说不要太当真，可以不要不当真，稀里糊涂地过下来或许更加有趣。而什么事情都斤斤计较，可能到最后就和那个退休的主任一样，公司老板惧怕他，公司员工表面上怂恿他，无非就是他掌握了现有资源而不自知罢了。
一旦离开了岗位，一旦没有了这些资源，一旦当公司老板都开始厌恶他的时候，离开企业一个朋友都没有，这并不是不可能。
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