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「来源: ｜职场韬略 ID：super-vanilla」
不仅是反感，应该是“听之想吐”吧。
整天要钱没有、口号无数，要利没有、洗脑无数，好似员工个个满腔热血、脑袋空空，只需听着口号就觉幸福无比，然后为单位拼死奋战。
而那些身居高位、制作出口号的人，却只见他们拿钱、强调（自己的）贡献，从不见他们践行自己创造出来的口号。
群众没瞎也没傻，只不过不愿意说破罢了。再让群众相信《文化》，怕是太难了。
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为什么越来越反感？
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因为世界越来越透明，人也越来越聪明消息闭塞的时候，个体容易受到标语口号的蒙蔽，容易受到群体气氛的感染。
再加上一些“有针对性”的宣传，群众就更加信服某种“企业文化”的力量，从而认真执行。
但现在什么年代了，一个接一个的微信群，足可以让单位的大小事瞬间传得众人皆知，且是“有图，有真相，有录音，有视频”。
不仅真相原汁原味地传播开来，还有各种深入的或不深入的点评、专业的或不专业的再度发掘......知道并清楚地明白了真相的群众，对于所谓的“企业文化”，除了笑笑，没别的想法了。
就如同一枚宅男，面对显示器屏幕对面那个妖娆的“直播美女”，总是渴慕的、崇拜的，恨不得跪在美女的脚下。
当有一天机缘得巧，亲眼得见美女的真面目时......那酸爽，难以形容。
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因为操作不当，洗脑的嫌疑太大，令人反感员工总会发现单位的一些操作，与写在墙上、发在手里的《企业文化》相差太远，甚至是背道而驰。
比如诸多《文化》里都有的“公平”二字。
既然是公平，那就应一视同仁，按贡献决定职位、薪酬，也按违规程度决定惩罚的力度。
但奇葩（正常）的是，“公平”总强调在弱势的普通员工身上，比如干出成绩了是领导的“能力”，出错了则必定要“按规定惩处”。
反观那些有背景、有后台、有关系的“人们”，不但“公平”不到他们身上，甚至还会经常性的干出许多明显不公平的事。
天长日久，再近视的人也看清楚了、再单纯的人也搞明白了。群众终于知道，《文化》就是变相的洗脑工具、制约群众的“文明枷锁”。
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因为创造《文化》的人太没文化，让人只感文化受辱《企业文化》手册是如何出台的呢？肯定不是出于广大群众之手。
记得有一年单位人事部下发新《员工手册》征集版，要求全体员工下载阅读后，在某日某日前提出意见，如无意见则执行。
（这是“民主评议”的一个必要流程，是《公司法》等法律法规中关于“民主管理”的一项明文规定）
群众深感受宠若惊，立即下载下来，仔细拜读。“洋洋洒洒上百页，仔细看来怪兮兮”，后来好事者到处对比一番，发现原来这是一家酒店的员工守则.....
懒惰、无能到这个地步，谁还会对他们的工作有信心，只不过尸位素餐而已。
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总之，《企业文化》的调调唱得再高，如果没有关乎员工切身利益的具体实现，只能是一场浪费纸张、互相折磨的游戏。
如果单位主事者主动违反《文化》，那更是闹剧一场，不堪入目。
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