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富士康作为全球知名的电子制造服务公司，积极探索和完善中层管理考核制度和调薪机制。富士康中层管理考核制度旨在通过合理的绩效评估和激励机制，激发管理人员的工作积极性和创造力，提升整体管理水平。同时，富士康调薪制度致力于公平、透明地确定员工薪酬，根据员工绩效、市场行情和公司发展情况进行科学合理的调整。这些制度的建立和完善，不仅有助于提高公司整体运营效率和管理水平，也有利于增强员工对公司的认同感和归属感，进而推动富士康持续稳健发展。
抓住10月的小尾巴，以一个崭新的目标迎接11月！富士康一年一度的年终绩效评定即将到来，回顾过去的8年富士康生涯，累计荣获嘉奖6次、小功4次、大功5次！其中度荣获嘉奖1次、小功3次！在富士康500强论功行赏的企业！不知度的工作业绩考核答卷，上级主管是否满意？本年度的绩效评定(优、甲、乙、丙、丁)这样的个人业绩划分为那一类绩效等级？有没有破格提拔的希望？有没有类似同样的同仁？欢迎各site兄弟姐妹们探讨交流一下心德～
#深圳头条#
郑州富士康
富士康新签核的年度绩效考核方式！
总得来说，以后想评优甲，不是自己跟老板关系好或者老板想给你绩效好的问题了。
而变成了一切以自己的功过为绩效考核标准了，由原来的靠别人靠关系变成了靠自己！
这种绩效考核方式有好有坏吧，关键看自己喽！
以后就努力去拿奖，记功啦，感觉好难啊！你怎么看这种绩效考核方式！讨论讨论！#富士康# #绩效考核#
#深圳头条# 富士康的绩效已经可以查询，绩效等级分为优，甲，乙，丙，丁。一年的绩效考核好坏直接影响到的各种奖金和补贴发放，每个人都期盼着自己的绩效被打得好一点，这样才能对得起自己一年的努力付出，这种名额有限的东西自然是有人欢喜有人忧，如果一旦被评为乙等以下那来年各种奖金跟自己基本无缘，还影响以后的晋升机会，这种名额一般都是给那种上班浑水摸鱼工作中违纪较多或受到处分的人预留，平时表现如何主管心里一清二楚，但也不乏少数溜须拍马的人绩效被打好，这种人从古自今一直存在。
富士康是一个有严格等级制度管理的企业，员工分为员级和师级（员1-员3，师1-师20），
职务分类：全技员-线长（班长）-组长-课长-专理-副理-经理-协理-总经理-总裁，，类型分为：普工，技术员，行政文员，工程师，管理人员，在富士康领导干部多得让你怀疑人生，等级极其复杂但万变不离其宗。
在富士康上班一不小心就会受到处罚，赏罚分明，只记处分不罚款功过相抵这点很重要，想要受到嘉奖那可是难得一见。处罚等级和读书时期一致，大致分为：警告-小过-大过-开除，嘉奖等级分为：嘉奖-小功-大功。富士康上班如果被开除了就会打入黑名单永远与全国各地厂区无缘，都刷不了系统以后都无法再进入富士康上班，不论正式工或派遣工或厂商都不行，所以进富士康千万不要被拉入黑名单。
小熊哥在富士康工作十几年处分没有被记，但嘉奖倒是有点多，基本每年都会被记嘉奖或小功或大功，被记功年终奖金会比别人多一点，相反记过处分年终奖金会被扣除，小熊哥绩效评“优”，因工作表现优秀大功一次，年终奖会发多少呢一月底就能知道结果。
每个工厂都有好有坏，再好的厂有人说不行，再差的厂也有人在里面干得很好，好坏这东西都是因人而异，干一行爱一行，努力做好自己的事情，其它的东西就顺其自然。
机关闲人多可以去富士康下沉锻炼一下[呲牙]成功熬过三个月的可以回来，晋升履历增加富士康下沉锻炼履历，纳入干部考核如何？[呲牙]
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帮富士康招工，河南理直气壮丨顶端社评
富士康新员工入职到底有什么要求呢？是不是要考试?入职门槛高吗？今天小胡就给大家介绍一下富士康入职标准。
一.富士康入职首先你得满足年龄标准:18－38周岁，面试形式有两种:1.招聘点现场面试。2.内部员工填表格推荐。
二.来到面试点首先是刷身份证，确认身份资料:1.是不是富士康黑户(在富士康内犯了事情的，是富士康黑名单)。2.富士康内部的保安(之前当过保安的是进不来的)。
三.到达打印机面前打印表格，依照表格内容进行填写，填写完表格后刷身份证入系统。
四.动作展示:伸手掌，左右活动四肢，弯曲膝盖主要是看身体方面是否有缺陷，身上是否有纹身。
五.今日考试环节:考试题的话都比较简单，但凡思维清晰的人都能通过。考试时是用平板进行考题。
六.人工面试:面试官会咨询你一些简单问题，比如:家庭状况，工作经历，之前工作过的岗位等基本信息。
七.拍照:拍照时为了后续帮你办厂牌所要用到的。
八.体检:会对你血压，抽血进行简单体检，这里注意的是:体检前一天千万不能饮酒。(酒精会影响到血压，体检时会导致血压监测和抽血的检查结果受到影响。)很多人在这上面吃了大亏。个人需要准备50块的体检费用。
如果你通过以上流程，那恭喜你通过考核等分宿舍吧！如果其中一个环节出现了问题，不好意思一个月以后重新来过。
很多人都最担心的是考试环节，怕自己能力有限通不过，这里请大家放心，考试题目都很简单，小学生题目，通过率99.5%以上呢？没必要过于紧张。。
#到底富士康招工是不是真的要出题?#
考上公务员再去富士康“打螺丝”，也是一种荣耀
--支援郑州“富士康”不能当作“政治任务”--
不管富士康一线人员的“饥荒”多么大，我不赞成公务员进厂打螺丝，那是对人才的一种“浪费”，如果当初知道考取公务员，知道自己要到郑州的“富士康”去上班“打螺丝”，我相信有一半人员的不会选择考取公务员。
近日媒体从多位一线基层人员处获悉。“河南部分地区，要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工。务工期限1-6个月不等。据了解，近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。”，我今天需要说明，富士康如此的重要，当初疫情发现的时候，你们去了哪里？早知今日何必当初。亡羊补牢的故事就是讲述给郑州听的吗？“羊”没有了，知道开始补牢了。笑话，这就是天大的笑话。如果真的是让公务员去郑州“富士康”当员工，我们就需要认真的考虑郑州公务员的队伍是不是超编，在“一个萝卜一个坑”的体制下，公务员是如何带队去支援富士康的？他们的待遇是富士康来解决吗？他（她）们的体制内的工资还需要财政支付吗？相信先关的问号还会有。
我在此前也有报道，说河南部分乡镇已收到，协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。事一个村庄一个指标，当时虽然没有文件。但是，也足以看出，郑州“富士康”在事件以后的招工困难，想想这有怨谁呢。如果富士康在当地，做出较大贡献，我们基层的干部带队支援进厂务工，敢于挑战困难的精神可嘉，笔者认为这种做法要不得。郑州“富士康”那么好，招工为什么那么难？我们要从脑子里找问题与答案，不是去“破坏”体制的运转，老百姓使不动，基层干部给我顶上；如果我们的本地的大企业，尤其是纳税大户，遇到招工荒的时候，政府是不是也需要基层的公务员顶上去，政府也下达任务去解决。
不管过去还是今天，号召鼓励各地待业人员报名，我们大家表示赞成，这已经不是计划经济时代了，你还按照落实指标的“做法”扶持“富士康”，这不是保富士康的订单，说白了就是保自己的红顶“乌纱帽”。让基层干部帮着在本地群内，发招聘信息上岗，这样的行为一样可以理解，让公务员带队上岗真的是“过了”，这样的做法明显有失公允，我们大家不理解，也不会理解。如果今天在拿出来“塞翁失马”的故事来说道，也是比较有味道。给基层摊派进场任务，会让招工事件自此变味，画面堪比“抓壮丁”。这也是“木兰从军”的一个新时代的表现，让后人知道了，都会笑话我们的“无知与无志”。难道基层工作人员的工作职责里，有一条带队“富士康”上岗的考核吗？到年终的时候，考核去年订的目标完成与否，是基层人员自己的责任范围（事情）所致。我们昨天家庭聚会的时候在讨论，吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合《公务员法》吗？立志数年，矢志为公，好不容易考上公务员队伍，一心想为人民做点事，这到好，最后“只能给富士康做点事了”。
（图片来自网络，如有侵权，联系笔者删除）
11月17日
又一岗位出现“招工难”，月薪达到15000元，为何年轻人依旧不想干
现代社会就业竞争变得越来越激烈，尤其是疫情爆发后，很多人都面临失业降薪，劳动市场上的就业压力就更大了。无论是应届的大学毕业生，还是突然失业的人，基本都面临着就业难问题。想要在这种情形之下找到一份理想的工作，可谓是难上加难。
但有的行业就没有受大环境影响，如今又有一个岗位出现“招工难”现象，月薪每个月能达到一万五，为何年轻人依旧不想干？这个职业是什么？让我们一起来看看吧。
从相关调查数据中，二〇二一年十一月底，我国16到24岁年轻就业人群，失业率已经达到了14.3%。这代表着我国很多的年轻劳动者，面临的就业形势很严峻。对很多人来说，人生最美好的事情就是能有一份稳定的工作，这份工作最好是“铁饭碗”，这意味着下半辈子就不用再为工作的事情发愁了。
想有一份铁饭碗工作还是很不容易，每年有很多的人想要考公务员考事业编制，但最后还是没有成功上岸。面对这种情况，很多人只能选择灵活自由职业，例如送外卖、送快递等等，这些自由职业都非常受年轻人追捧。这些受年轻人欢迎的岗位，基本都是靠着互联网发达起来的。
这些新兴行业和传统的制造业形成了鲜明的对比，传统的制造行业工作流程很繁琐又很劳累，薪资水平还很低。在这种情况之下，肯定就会出现“用工荒”问题。例如之前很火热的富士康，那时候很多人挤破头都进不去，现在就面临着招不到人的窘境。除了富士康这种以传统制造业为主的企业招不到人，大货车司机这一行同样面临着招工难问题。最让人不能理解的是，这个行业的薪资水平明明很可观，几乎月均工资能达到一万五千元。那为何这样高的月薪还是招不到人呢？
首先，大货车司机的就业门槛很高，大货车司机和普通的司机不一样，必须考到B2或者是a2驾驶证。众所周知，不管是B2还是a2驾驶证，都比普通的C1驾驶证难考。想从事货车司机这个行业，光是考符合条件的驾驶证，前后基本需要花费5年左右的时间。另外，考核还有别的硬性条件，参加考核的人年龄必须满足24岁。综上所述，货车行业入行门槛较高，因此很多人选择了放弃。
第二，货车司机需要工作的时间实在是比较长。大货车月薪比较高，同样他们为这份工作付出的精力和时间也很多。
从相关调查机构的统计数据中来看，有37.3%的大货车司机，每天的工作时间都超过了12个小时。这一点让很多年轻人都觉得接受不了，这样不仅会影响生活质量，还会影响生活幸福指数，每天花费在工作上的时间太多，导致都没有个人空间存在。长时间开车容易出现疲劳驾驶的情况，这对司机的个人安全来说是不利的。
很多货车司机也表示：自己长时间从事这种工作，很容易就落下了职业病，例如脊椎、腰椎上年的病，这几乎已经成为了这个行业的常见现象。随着人年龄的增长，继续从事大货车司机一职，就有可能引发高血压、胃病等疾病。
第三，大货车司机福利待遇还没有实现完善。虽说从工作层面来分析，大货车司机工资还不错。
从保障层面来看，大货车司机保障基本为0。很多大货车时间都需要给自己购买人身保险，从这个层面来看，还不如薪资水平不过万的工作。对很多年轻人来说，工作没有完整的福利待遇，他们肯定不会轻易的选择这个行业。很多年轻人和老一辈的人就业观念已经不一样。很多年轻人都讲究及时行乐，就算是每个月工资不高有无所谓。
只要每天有足够的时间去休息，周末的时候还可以双休，日常工作压力不大，薪资对他们来说都是排在第二位的。大货车行业之所以会碰上用工荒，和大货车薪资水平没有关系。主要还是因为工作强度和压力太大，超过了很多人的承受范围。再加上没有人给买社保和保险，这让就业者没有安全感。
在复杂的经济形势之下，大家要学会审时度势，在这个节骨眼上不要轻易的去换工作，应该好好地谋划一下当前生活，尽量多存点钱。
看新闻报道，河南部分地区要求基层人员亲自去富士康进行务工支援。如果是新闻是真的，那么这个决策有待商榷。富士康毕竟是一家企业，还是私企。如果虽然在带动就业和拉动经济，缴纳税收方面确实有一定的贡献，但是动用公务人员进厂务工依旧不合适。第一，此例一开，是否其他的私企如果招工有困难，也可以要求公务人员进厂务工支援？毕竟有重要那贡献的私企并不止富士康一家。第二，相关部门如此低姿态，在今后跟企业打交道的过程中，如果企业有违规的问题，相关部门还能否站在公平公正的应该站的立场？并且在支援期间还有一系列的法律问题和社会问题。比如支援企业的工作人员在原单位的工资劳保公积金是否停发？如果不停发，纳税人是否有义务为私企支付工资报酬买单？富士康给不给他们发工资，交劳保？如果富士康发工资，交劳保，那么这样员工此时的身份性质是什么？是私企员工还是公务人员？如果是公务人员，那么相关法规明确规定，公务人员不得在企业从事有收入的工作。现在的行为是否违规？如果是私企员工，那么他们再回行政部门要不要重新参加考核？如果富士康不给他们发工资交劳保，企业是否违反劳动法？是否应该接受处罚？而工作人员的合法权益是否被侵犯？相关部门应该慎重决策。尤其是在巨大的舆情下，每一个决策都更应该有合法合理的解释。
看新闻报道，河南部分地区要求基层人员亲自去富士康进行务工支援。如果是新闻是真的，那么这个决策有待商榷。富士康毕竟是一家企业，还是私企。虽然在带动就业和拉动经济，缴纳税收方面确实有一定的贡献，但是动用公务人员进厂务工依旧不合适。第一，此例一开，其他的私企如果招工有困难，是否也可以要求公务人员进厂务工支援？毕竟有重要那贡献的私企并不止富士康一家。第二，相关部门如此低姿态，在今后跟企业打交道的过程中，如果企业有违规的问题，相关部门还能否站在公平公正的，应该站的立场？并且在支援期间还有一系列的法律问题和社会问题。比如支援企业的工作人员在原单位的工资劳保公积金是否停发？如果不停发，纳税人是否有义务为私企支付工资报酬买单？富士康给不给他们发工资，交劳保？如果富士康发工资，交劳保，那么这样员工此时的身份性质是什么？是私企员工还是公务人员？如果是公务人员，那么相关法规明确规定，公务人员不得在企业从事有收入的工作。现在的行为是否违规？如果是私企员工，那么他们再回行政部门要不要重新参加考核？如果富士康不给他们发工资交劳保，企业是否违反劳动法？是否应该接受处罚？而工作人员的合法权益是否被侵犯？相关部门应该慎重决策。尤其是在巨大的舆情下，每一个决策都更应该有合法合理的解释。
今天富士康基层干部师3以上的干部理论考试，考试技术职称，也是对基层干部职称的改革，考试分为两部分，一部分理论考试，一部分实操考试，理论考试今日上午已考核结束，待评卷结果，实操过些天考核，据说和收入有关，各位考核的朋友加油！预祝大家取得好成绩，另今天晋升技术员3后，也是第一批次提报即将挂技术职技术员的实操考试，考核分为两部分，理论考核线上考试已结束，实操考试分时间段考核，考核分随机抽取，现场有各单位监考老师监考，考生有序进行中
富士康晋升考核马上开始
与往年一样，要参加人资的考试，
晋升前都需要理论知识考核，
新一轮的晋升已启动，
希望大家如愿以偿。
但是员三升师一，基本上都不会愿意晋升，在富士康工作过的同仁都知道。
还有师三晋升师四，更没有人愿意晋升，这个在富士康打工作过的师级同仁最清楚不过了喔
河南部分乡镇协助富士康招工，并给每个村里安排名额。你没有看错，是当地政府帮助一个企业招工。
前段时间关于富士康的新闻，都是很不人道的，为了园区稳定生产，隐瞒疫情问题，甚至直接把部分员工赶出去。他们因为都是黄码，甚至红码，没法坐车，就选择徒步走高速返回家乡。新闻被爆出来后，富士康的人员才开始进行公关，开始说会有相应的解决措施。
当时估计是走了比较多的人，如果是三三两两也不会闹出那么大的新闻。人心已经不稳，没有人愿意去那个没有人权的地方工作，所以急需招人来弥补生产的空缺。这就是问题所在，一方面是失去了人心，一方面又急需大量的廉价劳动力。企业在当地无法找到满足生产需求的人数，就开始政府介入，帮助企业去招人。
我查了一下，的郑州航空港的GDP总量为1172.8亿元，富士康创造了大约300亿的直接GDP和100亿左右的产业链GDP，在整个航空港的经济中占比略高于1/3，这就不难解释为什么政府会帮助企业进行招工的问题。如果产能下降，势必会影响当地的GDP考核嘛。
富士康归根结底就是个代工厂，是依托在大公司上的。就好比最近股价大跌的歌尔股份，就是只是苹果手机的代工厂，被苹果取消了近33亿订单的Air Pods代工后，股价连续三天大跌，已经跌去了近200亿的市值。
这种地方经济和当地的大企业强势捆绑的问题，一旦企业生产遇到重大问题，拖垮的不是仅仅只是一个企业，甚至当地都要被拖下水。
最近频繁被河南富士康刷屏，这两天富士康又火了。原因是河南政府号召广大基层干部去富士康工作，支援富士康。想来这确实有些荒诞和可悲，实在是折腾。
当初因为没有把疫情真实情况和管控措施及时公开发布、稳定人心，造成富士康员工害怕封厂，纷纷逃离的局面。据说当时有几万人。如今这些离开的年轻人很难再回来。致使富士康大量岗位出现用工荒。现在政府出面来支援，我不支持这种做法。
企业市场经营按理说是一个完全的市场行为。他们的招工与辞退，完全是企业说了算。若政府这只无形的手，在后面一味支持和帮助企业，长久下去，企业活力何在？公平竞争何在？这样明显脱离了市场规律。第二，广大基层干部在日常各自岗位上，工作任务已极其繁重。抽掉很多干部去支援富士康，势必会影响自己的本职工作。影响政府办事效率。进而影响了政府在老百姓心中的形象。
出现这种现象的另一个原因就是当前考核干部的方式主要还是唯GDP。过于看重经济考量，势必会造成这样的结果。
最后，我想说富士康来了，我们欢迎。富士康走了，我们就欢送。保持平常心，充分遵重自由竞争的社会主义市场经济！
近期富士康改薪？改制？改福利？……政策全面
拉开序幕，先是从员级(员1~员3)，以前资位无法动摇的佳话，很快就会被打破！现本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业！已是员3的同仁将面临降至员2的风险，当然资位上下幅度的变动，也会相应的补贴政策出来( A、B、C)等级。整个大陆集团军，将全面推行多能工、复杂工机制！能者上，庸者下！滥竽充数的时代已经成为过去，真抓实干将是未来重要的KPI考核指标！主管与员工的薪资差异，同级与同级别对比的差异，挂靠组织架构，与非挂靠人员对比。新政策实施后，差异将会展现的淋漓尽致，所有公司都存在一个让老板头疼的难题："如何提高员工的积极性"？也许这正是富士康，薪资结构上历史以来，跨越式的调整！那些不作为，在其位不谋其政的基层干部，将慢慢在此次薪资改革中淘汰……有其他部门的同事收到相应调整的消息了吗？调整幅度、参考的依据！几乎都是大同小异，欢迎评论区留言[耶]其它企业是否也有大举动，欢迎吐槽交流~
富士康（观澜富士康/B13）又涨工资啦、八月一号开始.
第一条：包住了、住宿不再扣110。
第二条：又要考试考核了、分什么旺季、次旺季、淡季给补贴300-700左右吧.按考核成绩来前多少名多少钱……新进的新员工有7489奖金的只能二选一[打脸]
具体细节待20点上班开会才知道.
想必富士康的小伙伴们都看到了关于今年晋升制度的联络单和邮件了吧，其中有一句话大家可能印象最深，但误读的人也很多！那就是联络单提到的关于本次晋升生效日期从6月1日开始！
一般提到晋升生效，假如说生效日是追溯到6/1，不是说真的在6/1这天完成晋升生效，有同事理解可能有点误会。
想想也知道，怎么可能那么快呢？现在距离晋升生效还有一些路要走，技术职考核还没有完成，还有管理职考核，还有正式提报晋升名单，公示等等流程要走，效率大家懂的。
生效追溯，就是无论是九月份还是十月份正式生效，本次晋升生效时间都按6/1算，这是为了在下一次晋升中计算停留年资用的，没什么其他特殊意义。
关注我！了解更多关于世界500强富士康相关最新政策！
郑州富士康本次事件
这两天大家在微博或者其他媒体上，看到一则郑州富士康的新闻。新闻内容是一名叫郭某玲的女员工在工作期间，与同事之间发生了不愉快，郭某玲多次进行威胁，向该名员工发送短信，要他向公司报告这件事情（甚至还可能威胁到其生命）。于是，在工作中就多次以语言威胁、恐吓手段进行威胁，甚至威胁女员工及其家人。最后在当地公安机关介入下，涉事员工家属以及相关部门已经到公司进行了协商处理。这则新闻一经爆出以后，引起了社会舆论强烈反响，很多自媒体及群众也对该事件进行了评论，也给大家进行了一些思考和总结。
一、网友评论
虽然郭某玲已经报警，但是很多网友仍然觉得，这是一个非常严重的事件，所以纷纷留言进行谴责。一位网友留言说：你可以有不同的选择，但是绝对不可以拿自己的生命开玩笑！还有一位网友留言说：这样的人实在是太可恶了，希望富士康公司可以对这种人严惩不贷！还有一位网友说：这样的人怎么可以有尊严？
二、有律师分析
我们可以从两个方面进行分析：首先，郭某玲所说的公司领导确实存在“失职”行为，那么根据《劳动法》第48条规定，如果公司员工工作过程中实施了“违法行为”的，那么应该受到相应处罚。但是很多人可能不知道的是，这种惩罚如果是针对员工本人，可以理解。而对于企业而言，则需要根据员工的实际表现来确定该员工是否存在“故意违法行为”。而对于公司内部管理人员，可以进行相应处罚；而如果是针对员工之外的其他人（尤其是女生),则需要通过法律途径来解决。
三、事件分析
郭某玲确实有过威胁他人的行为，但目前公安机关已经介入，并依法对其进行处理。那么为何该公司就没有及时发现和处理？首先就是，郭某玲所说的情况，可能只是一次普通的不愉快事情（虽然不至于影响生命安全),如果郭某玲知道自己所说的情况具有重大隐患，在与同事发生矛盾时采用这种方式也是完全可以理解和接受的，而且也应该及时向主管汇报或者向上级领导反映（也有可能是工作中一些琐碎事情让她感觉到有一些不快而已）。其次就是，郭某玲多次威胁他人的行为已经触犯了法律规定。
四、结语
一个优秀的企业，一定是有社会责任感的企业，一个优秀的员工，一定是有担当的员工。所以在我们员工管理上一定要严格遵守企业的规章制度，认真履行自己应该做的职责，而不是在企业里做出违反企业规章制度、危害企业利益的事情。现在一些社会现象都存在着这样一种情况：那些领导很会利用权力和职务之便，滥用手中的权利去干涉他人隐私、践踏他人利益、侵害他人的合法权益；一些领导甚至把自己塑造成“强势”的人。所以只有完善制度、强化监督考核力度，才能有效地保障弱势群体合法权益不受侵犯和侵害人权益不打折扣地被保护。
出这个主意的人该让他父母姐妹先去练练
闻笛赋
这几天，河南主动帮助富士康招工的消息闹得沸沸扬扬，好多基层干部被要求带队到富士康务工。这时候，我有个主意可以填补人力缺口。 河南省每年报考公务员的人数有几十万人，可以要求这部分人先进公司历练。 凡是主动报名的人，说明其有较好的奉献精神，有服务意识，有大局观，且愿意付出。这些人思想觉悟上是足够的。 凡是能够坚持过一年考核期的人，说明他肯吃苦，有韧性，有行动力。从身体素质上来说也是过关的。 如此，可谓一举三得。既缓解了当下人力紧张的局面，又挑选了一批可造之材，还大大缓解了入职公务员的竞争压力。#头条创作挑战赛# #我的生活日记#
从经济结构的演进角度，在中国现在流行着一个似是而非的观点，他们认为制造业占比的降低会削弱中国经济的实力，所以要把制造业占比作为高质量发展的指标，占比越高越好，并主张用这个指标来考核各个省市县地方政府。假设把这个占比作为高质量发展考核指标，北京和上海在全国倒数第一、倒数第二，跟现实是不符的。如果美国人也把制造业占比作为他们的高质量考核指标，那么加州湾区、大波士顿湾区、纽约湾区也是都排在倒数，反而是过去几十年经济发展比较滞后的铁锈地带变成高质量的代表了？
制造业的确是至关重要，但为什么不能把制造业占比作为高质量发展的指标呢？首先来看看农业产量增加和占比降低的例子：比如说农业占比在100年前，200年前曾经占GDP的接近百分百，除了一些小的服务业，自给自足的小农经济。到底什么提高了农业的产量？不是农民工作时间从8个小时、10个小时延长到20个小时。也不是农民种粮食的手工技能提高，而是工业促进了农业发展。比如农业机械、农药、化肥、基因种子技术提高了农业的产量。不论是农药、化肥、农业机械、农药、基因种子技术，这全都是工业产品。所以不是农业本身提高了农业的产量，而是工业的发展大幅度的提升了农产品的产量，同时降低了农业在GDP的占比。现在中国的农业占比就是7.5%，美国的农业占不到1%，但是我们占7.5%的农业现在可以解决大家的吃饭问题，以前占20%，30%或更高的时候，大家饿肚子；美国的农业在它的GDP占比虽然只有1%，不但可以供给本国人民，还可以向其他国家出口粮食。过去几年，我们的制造业的占比从30%多降到了29%，降到了28%，27%，到的时候降到了26%多一点，引起了很多决策者或者学者的恐慌。虽然制造业占比降低了，但是制造业的产量反而在迅速增长，就像制造业提高了农业的产量，降低了农业的占比一样。
什么带来了制造业的产业的提高，降低了制造业的占比？是服务业。比如说苹果手机，到底是美国的苹果公司创造了智能手机的相关经济增长，还是河南的富士康等制造企业？是研发创造了苹果手机，然后制造业才有活干，而不是相反。我们制造业为什么获得大发展？因为有研究创新，因为有商业促进分工，因为有很多的生产性服务业的大发展，才推动制造业产量的提高或者新产品层出不穷。中国的服务业的占比从前占GDP的33%左右提高到现在53%，所以才推动了制造业的大发展，但是它降低了制造业在GDP的占比，这并不意味着中国经济实力的衰退。如果真正要找一个好的经济高质量发展指标，服务业的占比才能作为高质量发展指标。
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