身在职场，该说的话要说，不该说的坚决不能说。尤其对领导讲的，就更加要谨慎点。它不像在朋友面前，随便抱怨几句都没关系。
在利益关系下的职场，你抱怨的一些话，都有可能被解读为其他意思，对你职业发展可能带来不利影响。特别是跟你的直接上司交流时，更加要“守口如瓶”。
01不要说同事的坏话
在职场上，领导一般都比你更清楚同事的能力是怎样的，能不能完成一个任务，完成得怎么样，他都清楚。
领导愿意用这个人，可能这个人有他独特的优点，只是你没发现而已。
这时，你跟领导“抱怨”说他能力不行，有时反而会让人觉得是你没有看到他人的优点。
而且，你在领导面前说其他同事的坏话，还有可能会被他人听到。
前段时间，朋友小强跟我说，他的一个同事以前跟他合作还挺愉快的，突然就不怎么配合他的工作了。
后来才知道是他有次被领导单独叫到会议室里，他对那个同事抱怨了几句。而领导为了让那个同事改正，就告诉了那个同事。同事一猜就知道是他说的。
那个同事记恨他，也就不怎么很好地配合他。
所以，说同事坏话，不但领导可能对你有意见，同事可能对你也有很大意见。
02不要说工作太累的话
领一份工资，干一份活。但反过来不是，不是活做得越多，工资就越高。而是你产出的结果多且好，才会给你加相应的工资。
你在领导面前说工作很累，领导可能觉得你工作效率不高。因为在职场上很少会因为苦劳而给你加薪。
就像很多公司要求996，就是上午9点上班，下午9点下班，一周上六天。这已经是很累了，但是很多公司也不会说给所有员工都涨薪，而只会给那些能力比较强的人升职加薪，他们就怕这些人会离开公司。
身在职场，把自己的竞争力提升上去，再用结果说服对方，而不要只是“抱怨”工作太多。
03不要说太满的话
对领导说话太满，最后却没有完成，失信于领导，那下次再有类似事情也不会再放心交由你来完成。
以前有个领导，每次他给下面员工分配任务，问多长时间可以完成时，员工说一周，他总是会在内心给对方再加三天时间。
不是不信任对方，只是一旦员工没有完成，他也不好向他的上级汇报，给自己预留足够时间，万一有变化，也能及时改正。
当然我们作为员工，也没太多机会给其他人分配任务，但是当我们拿到任务时，一个任务满打满算可以要三天时间完成，就尽量不要对领导说类似这样的话：保证在三天完成任务。还是在原有基础上额外加一点时间，避免没有完成而失信于人。
可以跟领导把任务拆细，并说明为什么要多出那一天出来。
总结下，跟领导在一起，尽量要表现出自己的积极态度，多向领导汇报自己的工作进度而不是“抱怨”工作太多，同时也不要总是把话说太满，不然领导迟早会失去对你的信任。
