职场之上，领导其实大多都是站在利益一方，就是为了让员工可以尽心尽力效忠于公司，效忠于自己，给自己带来利益，他们可以想出上千或者上百的方式方式，言语的说辞就是常用的选择，有的时候领导说的话好像像是在夸你，毕竟中华文化博大精深，很多语言上的艺术尽显其中，应用在职场上的例子数不胜数，自己一定要懂得辨别领导就是说这话是抬你，还是在踩你。
不能傻傻相信领导的片面之词，很多时候都是充满着暗示用意的，领导能够坐上高位，自然会有属于自己跌一套说话方式，大同小异，不能不去解析，不能不去深层次理解。
一、别担心，下次还有机会
这样一段话，是不是充满着正能量，确实没错，非常的励志，就像是领导放下身段就是安抚你幼小的心灵，觉得领导都说自己有机会，连领导都在安慰自己，就说明自己还是很有潜力的，就想着如何如何报答公司，报答领导，就直接相信领导说的话，一点都没有质疑的意思。
这句话本身没有一点毛病，充满着正能量，十分安慰人，但说到底这就是一句安慰人话，确实就是正义感满满，但是之后呢？
领导有没有进一步的动作，哪怕实在受挫之后哭泣递给的一张纸，有过吗？或者说在遇到困难失败了，有没有实质性给出解决办法，总结错误，如果这些都没有，那么就基本可以断定，就是客套的关心话，甚至暗义上都觉得“你就这样了，机会什么的，就别想了，客套一下就好了”。
别把领导的客套话当成知心话，说是有机会，安慰人的话嘛，谁都会说，但是真正想帮助你的人，会伸出实质性帮助的双手，而不是客套的关心，甚至正话反说。
二、有什么意见尽管提
这句话就是陷阱满满，一定要审视自身和领导之间的关系如何，有什么意见尽管提，关系不好，业绩还一般的员工，只要提了，这说出的意见就是辞退人的导火索，确实很有心计。
有没有什么意见，领导会听下属的话吗？做领导的基本上都是自视高人一等，能够听进去下属的话，有多少？就好比一个人在外打拼的成年，一个小孩跑来用自己课堂上学到知道，说什么要有爱心，要有勇气才能收获成功，这样话语听起来好像很美好，但实际上我们都知道这都是骗小孩的，就好比领导会听进去下属的话，觉得经验比自己少的下属可以提出实际性的帮助，就是试探员工的话。
究竟是贬低还是抬举，明眼人都瞧得出，不要就直接信了，把自己的意见全部说出来，一点都不保留，先审视一下自身和领导关系在断夺这句话原本意思，究竟该不该说出自己的意见。
三、我很看好你，不过……
后续的转折十分明显，说是说看到，不过什么呢？这就很有意思了，意味深长了，有的领导会说，看好你，不过经验少了，要磨练一下，不过业务能力不够，再打磨一下，都是带有转折意思在里面的，这有什么深层的含义，就一定要懂得了，就是“先礼后兵”的味道，先看好了，给你一点甜头，说是夸你，后面就是说能力还不够，就是说人还不够格，不要就直接信了。
要有自己的判断能力，人都是会撒谎的。
总结
想要在职场上混得风生水起，就要明白领导说话的深层次含义，明白领导究竟是想抬举你，还是想贬低。
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