在职场中，领导的城府一般是很深，领导的话一定要仔细的揣摩，不然的话你根本不知道领导到底想对你说什么。当领导在跟你说这4句话的时候，表面上是在肯定你是，对你工作的一种认可，其实已经对你有很深的意见了，你可一定要改变自己，千万不要再傻干！
1、你很有自己的想法，发展空间还很大：如果你觉得这是领导对你的认可，那就大错特错。对领导而言，下属的能力高低还是其次，在下属面前领导的权力需要满足畅通性，扩张性，两者都不满足的情况，下属越是有能力，越是有想法，越是要被打压。只有当你被领导真正认可的前提下，你有自己的想法那才是一件好事。
2、作完成得很顺利，但注意要和大家处好关系：当你听到领导这句话的时候，此时你可一定要注意了，领导已经对你有很大的意见了，只是表面上不好明着说。所以领导先肯定你，再给你说你的不足之处。这是一句提醒的话，说明你平时很不注重和其他同事搞好关系，或者是把其他的同事都给得罪，所以引起了领导的不满。如果你在和大家相处的问题上面，还不错改变的话，那么你很可能会把所有的人都给得罪。
3、这件事交给你，我才放心：领导追着打电话，越是说“放心”，其实越是“不放心”。你一定要谨慎处理，而不是回一句“你就放心吧，你就等好消息吧”。你不知道你走后，领导会在办公室里坐立不安的。所以，你要听懂领导的话里有话，办理过程中，就做到“勤汇报、多请示”。尤其是关键节点，你一定要反复确认领导的真实意图，确保把事办妥。千万不要闷头拉车，不琢磨领导真实想法。
领导肯定是想说你这几点做的很不好，但是又不好意思直接讲，所以直接委婉的跟你讲了。当领导对一个员工不满的时候，不会直接说出来的，因为这是领导的智慧，凡事要多听领导的意思，多猜领导的心思，千万不要太无知，也不要犯傻。领导对哪方面不满意，那么自己就一定要努力的改变！
4、你的工作能力还需要进一步提高：这句话我们经常能在领导嘴里听到。领导希望下属能够进步，能够提高自身的工作能力，表明上看着没什么毛病，听起来也很普通。但是，你仔细想想，进一步提高，多高才算高呢。职场中，评价标准有三个，最重要的一个标准就是“领导标准”。“说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行”。这说的就是领导标准。
如果你领悟不到领导的“意图”，孺子不可教。当然了，领导的提醒敲打，也未必就准确，可能你还吃了哑巴亏。但是，领导敲打你，出于爱护你，无论对错，你都要虚心接受，不要解释和推脱，有则改之无则加勉。领导有意栽培你，这才是最需要领情和感恩的。
