小张昨天刚参加完一个面试，看的心情比较低落，看来面试的效果不怎么好，于是我问他，你给我讲讲面试的经过，我帮你分析下。
小张开始讲面试的经过，刚开始面试的不错，可是问完其中得一个项目经历，这是小张擅长的项目，于是答的比较多，可能不对面试官的胃口，面试官有点无精打采，然后面试官问：“用一句话告诉我为什么要选择你？”
小张正答得高兴呢，于是把自己的优点又说了一遍，可是面试官还是面无表情，然后就结束了面试。
当面试的时候，如果面试官问：“用一句话告诉我为什么要选择你？”问出来了这一句，说明面试不是很顺利，应该怎么回答才不会“送命”
1首先要明白面试官为什么会问出这么一句话
面试官与候选人的面试里面，问的每一句都是有用的，都是为了获取信息，而面试官突然问出：“用一句话告诉我为什么要选择你。”说明面试官没有耐心继续面试你了。那为什么会问出这句话了？
1）你回答问题太啰嗦了，面试官不耐烦了
面试得时候，有些人说话太啰嗦，特别是介绍自己的时候，像讲一个故事一样，起承转合，如果是大家一起聊天没有问题，可是面试官要在1个小时之内了解你，不能这么无限制的聊天，所以面试官就不耐烦了，需要打断你的面试，于是这个问题就脱口而出。
2）你回答问题没有重点
有些人回答就像流水账，没有重点，听了都会睡着，讲了很多例子还不如一个问题讲透，面试官无法从你的回答中找到重点，进而无法判断你的能力是否符合岗位。于是就需要打断你，从而问出这个问题。
3）面试官对于你的回答不满意，想终止面试
面试的时候，你回答的不好，面试官对于你的表现不满意，所以想终止面试，但是直接结束也不是太好，而且也想给你最后的机会，所以就问出这么一句。
总之，问出这句话，说明面试官对于你的表现不是太满意，如果你想再争取一下，就需要好好回答。
2回答这个问题的原则是什么呢？
回答这个问题，要的是最后再争取一下，除非你有一击必杀的答案，否则一般是没戏的。
比如说你去银行面试的时候，你的一击必杀就是：“我爸是某某董事长”，“我爸是某某长”
比如你有绝活，对于岗位来说，非常重要的能力。
当年我感到深圳的时候，前同事推荐我去他在的公司面试，作为软件开发人员，我想面试的是Java开发，前同事告诉我，要求比较高，聊的时候也说他们在招报表开发人员，这个我做过，但是没有什么意思。
这家公司是个外企，我英语一般，所以面试的过程中，磕磕碰碰，不是太顺利，问到差不多了，面试官问：“用一句话告诉我为什么要选择你。”，我看形式不对，于是我告诉他们，我会写报告，而且是用Hyperion写，这是一个很冷门的语言，经理马上来了兴趣，跟我聊起了这个报表，谈下来，他希望我负责报表组，带着一个毕业生一起做。虽然我对于报表不是太有兴趣，但是成为了进入公司的一个敲门砖，为后续进入了其他开发组拿到了一个机会。
所以回答这一题的原则就是，对于之前表现表达歉意+对于岗位你的优势，特别是突出的点。
你可以不止说一句，但是要简练，不要啰嗦，要有重点。而且说到面试官感兴趣的话题可以一直说，不要说一句就是一句。
3应该怎么回答？
首先说：“不好意思，刚才没有表现好”
然后结合岗位要求，开始说自己的优势，把自己优势1，2，3条说出来，里面最好有数字，有案例，有成绩，如果有特别突出的点，千万不要吝啬，直接说出来。
当然，如果有什么与工作相关的拿手绝活也是可以拿出来，比如说对于PPT很拿手，Excel很厉害，这些对于一些岗位都是绝活。
这样回答，如果你的优势能打动面试官，还是有机会，否则这次面试差不多就结束了。
4写在最后
所以当面试官问出了“用一句话告诉我为什么要选择你。”，这个时候要谨慎回答，把自己的大招放出来，抓住重点，把自己的优势传达出来。
欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。
欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦
