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在职场十多年了，看过了太多年轻人得起来和落下而起来往往是因为面试足够严格，而落下这是因为走旁门左道进来结果不注意自身的修炼，最后跌落了。而面试是最考验一个人基本素质的。
下面我就跟大家分享一个面试时一定会遇到的问题，而这个问题背后也有着深刻的内涵，就是面试官聊得差不多的时候经常会问你结婚没有，可能大家会误会觉得是面试官太八卦，好奇心太强的缘故。
然而大家应该静下来仔细想一想，人家公司那么大，那么面试官一定是有一定水平的，而她问这个问题的背后一定是有原因的，而如果问你的话，你会怎么回答呢？身边的朋友给我的回复都是一定会做如实回答，而回答之后往往就没有下文了，而其实他背后都有原因的，接下来就跟大家分析一下其中的原因。
1，考察求职者的稳定性
因为如果求职者他结婚的话，一般他的离职率也不会很高，因为生活经济压力会很大，他很难会去选择跳槽。例如曾经公司有两个岗位，一个是售后岗位，一个是业务岗位，发现往往离职率非常高，经过公司调查最后发现实际上离职的人90%当中都是单身员工，而一个结婚的员工往往能在公司最少做三年，因此公司修改了招聘策略，此岗位只招聘35岁以上的员工，随后离职率变大幅度的下降，毕竟单身的人并没有什么可以牵挂的，而一个结婚的人往往有老婆子女，因此很难会选择离职。
2，婚育与工作安排
如果面试官知道对方结婚了的话，首先肯定是比较愿意招募进来公司的，但是还有一个最重要的情况，便是了解其是否有生小孩，因为往往还未生小孩的人，一旦生小孩便面临产假的问题，因为一旦生了小孩之后还要面临工作岗位调整的问题，这就变得十分棘手，而公司也正因为之前在招售后和客服的时候招到两个这样的人也吃了不少亏，毕竟从公司的角度来说，人工成本是增加了。
3，通过结婚来看人
看人往往有很多的角度，而结婚也是一个最好看人的角度，毕竟对对方的选择也其中包含了这个人的性格和价值观，可以从侧面看出来。
就比如公司曾经还招募到一个40岁的单身汉，这显然就是其性格或者价值观有问题，导致其迟迟单身那么他在公司发展中迟早也会出现问题和瓶颈，又或者有一些人单身，其实是更加喜欢自由，这种人的话性格就比较随性，就不是合作枯燥单调的工作。
而了解完了面试官的想法，我们就可以根据上面三点进行自己的回答。
第一种情况就是已经比较稳定的情况，那么直接，可以坦言已经有一个到两个的小孩了，同时能够明确表示目前的一个家庭，现状，而面试官对这类的人是最满意的，因此大可以放心坦诚表达。
第二种情况，便是没有小孩的时候，如果这个工作的前途和发展对你十分有必要，那么自己在生活上就要去控制同时跟面试官讲明目前自己有一个小孩并且短期也不会有其他考虑，目前主要以职业发展为主，让面试官悬的一颗心放下来。
而第三种情况，就是既没结婚也没有小孩，这个时候往往企业会比较担心的那你就要通过自己的能力证明，并且跟面试官表明短期内不会去做任何的考虑，这时候只有尽可能地去证明自己自己是一个以事业为重的人才能拿下面试官。
好了，今天的分享就到这里，如果是你，你会怎么应付欢，迎留言交流？。
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