面试官问这句话无非原因有三：一，例行的问话或结束语；二，有相仿的竞争者，进行取舍；三，看看应聘者的自我定位和临场应变能力。
记得两年前，我干儿子应聘回来兴奋地告诉我他被面试官问的最后一个问题就是：“请告诉我公司为什么要选择你？”
作为初出茅庐的他一脸得意地说：“因为我优秀，是影视动漫数码设计行业中不可多得的天才，在校期间我就有作品获奖，贵公司选择我就是最正确的选择！”
毫无悬疑，原本可以到手的OFFER在他自鸣得意地年少气盛中流失了，我干儿子确实有这方面极高的天赋，“天才”两个字丝毫不夸张。可是，这个评价在面试中作为自我评价就不合适了，毕竟公司会更注重团队合作，尤其是新人，要培养他们这种团队精神。
面试官通过应聘者的回答来匹配两者间契合度。要知道当一个岗位推向社会的时候，一定有很多人会与岗位要求相符。那么，对于众多应聘者来说，谁能更符合岗位职能上的需求，还需面试官在面试时认真甄选。
要想从这个问题回答者中脱颖而出，你必须要做足以下几项功课：
1. 仔细了解招聘岗位的职能要求。尽量做到深入细致的事先调查，明确知道该岗位的具体工作、考核指标和岗位外延部分对专业知识的要求是怎样的；
2. 实事求是地分析自身的条件，对照岗位工作的要求，看哪些是达标的？那些是超越的？哪些是短板？重点突出与岗位要求达标或超标部分的优势，以过往工作经历入手。
3. 充分了解公司所在行业的前瞻性，结合自己的优势，给面试官看到你的能力与公司发展的一致性，这是绝对加分的。
当有两个或三个各方面条件综合相加都差不多的时候，面试官往往就会用这个问题来选择更适合公司文化的候选人，这样新人融入团队会比较容易些，大家对新人的接纳度也会更高，这有助于公司整体发展。
要想从这种情况下脱颖而出，你可以选择以下几种方式：
1. 从公司文化背景入手，了解老板或创始人的创业理念，结合自身的职场理念，就业经历、工作习惯等尽量找出更多的吻合。
2. 表达更多对现有公司文化和理念的认同，这点非常重要，公司在招聘时总是无意中更倾向于认同公司理念的应聘者，这种“共同语言”很多时候会让人“一见如故”。
3. 注重突出你的高效附加值。除了比拼专业能力、工作经验外，你的附加值也是非常重要的。比如：创造性、可塑性、资源性等都是让招聘公司倾向你的重要砝码。
在职场能正确评价自己定位自己也是一种软实力，前文中我的干儿子就是输在这里。
自我定位太低的人，并非只是谦虚，而是自卑与怯弱，这样的人往往难以承担工作上的重担；而自我地位太高的人，除了狂妄外，很多时候眼高手低，同样不堪重用。
因此，在职场上准确地定位自己是一种清醒、理性的行为，这样的人会清楚什么是自己能干的？什么是自己的短板需要尽快补齐的？理性、实干的人才是公司需要的合适人选。
写在最后：
现在职场面试对于大家来说也是非常普遍的事，不管你是职场新人找第一份工作，还是想通过跳槽找到更理想的工作，面试是实现你理想的第一步。学会一点面试中的应对技巧可以帮你更好地击败竞争者，拿到你想要的OFFER。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
