常言道，病从口入，祸从口出。会说话，是本事，不说话，是境界。要想混得开，行稳致远，首先要做到口风严密。嘴上没有铁将军把门，留有话柄，必惹灾祸。混得再差，也不能说领导这3件事（3句话），小心职场小人背后捅刀子，嘴欠命贱，越混越被动，结局糟糕。
【一】领导的背景。很多领导为了树立权威，维护形象，故意与下属保持距离，增加神秘感，从而营造威严感。很多领导也是从基层爬摸滚打上来的，在晋升路上，难免用一些小人手段，排挤对手，踩踏同事，攀附贵人，才能飞黄腾达。但这些背景，领导坐稳位置后，千方百计洗白，不愿意让人知道，以提升自己高大形象。如果你混得不如意，对领导意见，别的可以提，但背后不能抖落领导过去的“案底”，传到领导耳朵里，你一定没有好结果。
【二】领导的家丑。领导也是凡人，家家有本难念的经。国人最忌讳家丑外扬，恰恰相反，国人又喜欢传递和议论别人的家丑，来平衡自己的失落感。好事不出门坏事传千里。同事之间喜欢八卦，家长里短、鸡毛蒜皮都可以聊，但你要保持一个底线，就是领导家里的丑事不能张扬。员工背后吐槽领导工作不行、措施不力、作风不硬，领导即使听见了也能容忍，毕竟是工作上的问题，但是你张扬领导家里的丑事，没人可以接受。这不但是员工吐槽的底线，也领导保护隐私的一道防线。谁议论领导的家丑，领导一定给谁急眼，绝对没有好果子吃。
【三】领导的短处。领导要保持威严，让下属服气，就要表现出“有上升潜力”，体现出上级力挺、前途看好的局面，俗称说是“得势”。如果领导“失势”，下属就不害怕他，员工也不投资他，他说话就不好使，人人盼着他倒霉。所以，领导要保持硬气，就要摆出上级重视、潜力无限的架势，才能镇得住副职和下属。如果你传领导被上级批了、上级不重用他、提拔没戏了，肯定有人打小报告，有人给你“上眼药”，领导心里恨透你，表面不吭气，找机会一定收拾你。所以，哪怕知道领导被上级“冷落”，烂在肚子里，也不能吐露一个字。
