离职时，老板说“以后要回来，随时欢迎”，这种温馨的场面在职场上确实有，尤其是你的表现还不错，公司工作氛围也很好的情况下。
但是，你有个一点一定要知道，信不信在你，能不能回在他。
所以，你信不信是次要的，愿意回来的不多，能回来的更少。
离职对老板来说有两种心态，
1.烫手山芋送走了，开心到睡觉能笑醒
2.骨干或者潜力股跑路了，难过，人才流失，说不能还能引起老板一波反思。
我们就第一种情况来分析，如果你是烫手山芋，老板平时讨厌你到不行，临走时都懒得多看你一眼，更不要说欢迎你回来，信我，绝对不会说，他怕你太实在心一软就不走了。老板这个时候是不是欲哭无泪。
第二种情况，老板本身比较有涵养的情况下，有极大概率会说，欢迎你回来。
你也可以理解为这是一句客套话，当时老板的心理是很不舍得你走，但是你又不得不走，只能退而求其次，希望你悬崖勒马，回头是岸，退一步海阔天空，忍一忍风平浪静，以及心理的五味杂陈难以言语，只能咽到肚子里，最后憋出一句话。这句话一说，就表明你可以走了，一般来说，这也是送别的最后一句话。
黄色性格的老板，或者比较暴躁的老板，对于离职这件事不愿意牵扯太多精力。所以你表现得好与不好，你与他此后渐行渐远渐无书，从此相逢是路人，可能连顿散伙饭都懒得组织。送别啥的都是不存在的。
但是只要老板说了欢迎你回来，就至少表明2个问题，一个是你表现还不错，第二个你的老板还不错。
你的忠诚度有问题
不管你是什么原因离职的，但有一点是可以确定的，就是你的下一份工作的工资肯定比现在的高。那么在领导的眼里，我花经历，花时间培养你，把公司资源向你倾斜，结果你因为一点点薪水，投奔敌营。你不要问为什么是敌营，一般的跳槽都是同行业内，所以，只要跳槽，就失去了竞争对手那里。
从这个点考虑，就算你能回来，也不会重用你。赵云在长坂坡一战，没跟刘备打招呼，独自架马奔向曹操阵营。随从大呼不好，子龙投奔曹操去了。
刘备回了一句，"子龙定不负我"，扬长而去。结果怎样相比大家都知道了，赵云由于深得信任，一直从事刘备的保卫科长一职。也正是因为总是保护主攻，所以没什么战功。但没什么战功，仍然被封为将军，地位仅次于关羽，张飞，马超，黄忠，可见刘备对他的这样一个忠臣重视的程度。有的时候能力不一定能决定什么，还需要有忠诚的加持。
你们想这样一个道理，如果当时赵云投了曹操，然后又投靠刘备，结果怎样。还可能承担保护刘备的职责吗？谁知道你是不是被曹操策反了，回来当奸细。
人力成本很高
一个员工离职，表明之前的招聘工作失败了，并且还要再招一个，等于因为你要花费2笔成本
HR会反对
对于离职人员来说，HR是最头疼的。尤其是大公司的HR，人员流动率在15%左右，基本上招人都能忙的她们不可开交。除非领导强烈要求，否则她们已经试错过一次，不愿意再在一个人身上浪费第二次试错成本。
那既然回来的可能性比较小，而且回来后被HR和老板接纳的可能性更小，为啥要说，欢迎你回来？
这就是老板的境界，这句话不是说给你听的，是说给还没离职的员工听的。
给其他员工营造一种家的氛围，因为一个员工的离职会引发其他30%员工产生离职的想法，老板要让这些人知道，自己是不错的老板，哪怕你背叛我，离开我，我还是能笑脸相迎，以德报怨。也让没离职的员工感觉到，其实这个公司才是他们最终的家，让他们安心地留下来。
总结，“以后要回来的话，随时欢迎”这句话可以信，但是不一定能回来。
听到这句话，只能表明你的表现还不错，你的老板还不错，仅此而已。然而比较现实的老板会这样说：有啥需要帮忙的直接说。因为他也知道，你不太可能回来，即便回来，也不太可能会收，即使这样，不如私下里来点实在的，有啥要帮忙的，私下跟我说。
当然你也可以风趣的回复，希望你们早日做大做强，让后把我们公司收购，咱们又是同事了。
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