职场人说职场事，职场中有那么一部分人，总是将自己的各项能力挂在嘴边，我人缘好、我态度好、我善于交际、我会谈判沟通等，但光靠自己说不行，你的听听别人嘴里的自己是什么样子。
德行。每个人对道德、行为评判的标准都不尽相同，那么在职场中德行就是衡量一个人能力的标签。如果一个人能做到身边的所有同事，上至老板，下至普通都会他的德行给予肯定，那么这个人是受人尊敬、爱戴的，哪怕他没有什么突出贡献，就单凭人际关系这一点，就足以证明其能力。
资历。有人说资历除了倚老卖老没什么别的用处，如果你要这么认为就大错特错了。资历，如果拆分开说，那就是资质跟经历，资质是通过某事证明能力的前提，而经历是通过某事积累出来的心得体会。对于一个企业什么最宝贵？是经验、是积累，企业虽然需要新鲜血液的注入，但培养血液的源泉在于这些有资历的老员工身上。所谓资历也是一种能力，能能教会别人，给予别人指点这就是能力。
业绩。企业是逐利的，单独谈风险、谈发展是可笑的。不管企业做得有多大，影响力有多广，最后都离不开利益，离不开变现。从某种角度来讲，一个人再有德行，再有威望，再有资历，最后他无法为企业带来利益，那一切都是空谈。并不是说这些不能代表你的能力，而是说业绩是能力、实力最直观的具象，你可以没有资历、也可以没有德行，但只要有业绩，在职场中你就是有能力的那一撮人。
