在工作场所，领导者有时不直言不讳。他们喜欢说半句话，留下半句话，甚至什么也不说。让你自己弄清楚他的真正意图。这是如此随意的话，领导可能在考验你，考验你。毕竟，作为一个领导者，要想了解人，善用人，只能用不同的方式去理解和考验下属。所以，领导跟你讲这三个字时，你要提防，想清楚了再回答。否则，在领导的印象中，你会被贴上不良性格的标签，等待你的是被忽视甚至直接抛弃。
1揭秘公司“秘密”考验忠诚度
盖普洛曾指出：企业的员工忠诚度、客户忠诚度和品牌忠诚度决定着企业的命运，而企业的员工忠诚度是企业长期发展和良好业绩的保证。如何判断员工是否严格忠诚？领导只需要披露公司的非核心“秘密”就可以和你分享。如果公司有第三者告诉你后，你的忠诚度会大大降低。事实上，领导告诉我们秘密是一种信任。如果我们不小心说出了什么话，很明显我们辜负了领导人的信任。有人说，在职场上，要少说多做，这无可厚非，因为多话会导致损失。如果你是个大嘴巴，一定要闭嘴，否则后果不堪设想，以后你会后悔的。大多数领导者希望他们的下属忠于自己，了解他们所知道的一切，并维护他们在国内外的尊严。有时候领导会随便问一份工作，其实他们已经了解情况了。他们只是想看看你有什么事瞒着你。
