职场中，不管是新入职的小白，还是职场老油条，都少不了“站队”的情形。即使你不想，只要还在公司里面工作就无可避免，相信很多身在职场的人都深有体会。想要在公司谋得一席之地，除了要有过人的能力之外，必须要跟上司打好关系，否者，你能力越好，受到的排挤就会越多。
工作久了，我们经常会发现那些刚入职的95后小白，经常会抱怨说，为什么自己在公司做的越久，受到的排挤就越多呢？有些人深谙人情世故，很快找到自己的位置才得以保住自己的工作。有些人，直到“被迫”离开公司都不知道是什么原因。
那么，如今的职场中，为什么会出现很多95后哭诉说，自己在公司做久了就会被排挤的情况呢？这里咨询了几位公司的老板，概括了他们的3句话，说出了实情。
1.选择站队--首先，如今的职场中，很多行业由于受到互联网信息透明化的影响，竞争明显加剧，很多公司的领导层为了保住自己的现有职位，都喜欢在公司拉拢一批员工，来巩固自己的地位。很多刚进公司的小白，由于没有什么经验，刚开始不会被重视。但在公司工作久了，做出好的业绩以后，这些领导层就会开始想办法拉拢了。
想尽办法的让这些优秀员工站队，明白职场“内幕”的员工会聪明的做出选择，有些榆木脑袋的，只能傻傻的被排挤出局。
2.功高盖主--其次，就是有些新入职的95后员工，由于个人能力很突出，在工作几个月或者一两年以后，做出了非常好的业绩。受到老板的重视，不过，这些员工的领导层就会眼红，害怕过不了多久自己的位置就会被他们取代，在后面的工作中，就会想尽办法的排挤这些有业绩的员工，直到他们自己选择辞职离开公司为止。
3.小气老板--最后就是，那些被排挤的优秀员工，肯定是遇到了心胸狭窄的小气老板，看到员工的收入越来越多，业绩越来越好，怕手里面的客户群太多影响公司的业务发展，就会想办法夺取员工手里面的客户资源以后，想办法排挤走他们，再重新招一些好管理的新员工。
不管这三种情况的哪一种，在职场中，作为员工的你，一定要想办法捍卫自己的合法利益。跟领导斗智斗勇的同时，也为自己找好退路，这样才能在离职时有个很好的去处。
不知道身在职场的你，有没有遇到被公司管理层“排挤”的事呢？
