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今天我把跟随了我三年的行政经理开除了，并给了他5万元。当他离开我的办公室时我告诉他：“人在做天在看，凡事凭良心，报应会迟到但从来不会缺席。”
我是一家工厂的法人，去年受到疫情的影响工厂效益直线下滑。去年年底我抵押了自己的车子，给工人发了工资和过节费用。今年初工厂开工，我把家中的房子做了抵押贷出一笔货款准备好好干，把去年的损失赚回来。经过工厂大家不断努力和政府的大力扶持，今年4月份工厂实现了100万的净利润，挣钱的第一件事把房子赎了回来。
5月我准备扩大工厂规模，增加投入，新增厂房和设备周期需要1个月时间。由于厂区改造，工人们没法正常工作，经过和领导层的最终商量，最终决定给工人们放假一个月，休假期间工资按照80%发放。正好趁着这段时间请了专门的审计人员，对之前税务部门提出的几笔税务问题做专项审查。
在审计人员进驻的第三天，审计组长找到了我，说他们发现行政经理的报销审批存在问题，而且金额巨大仅去年一年报销发票金额就达到40万元，其中年底一笔节礼采购费用高达8万元。我一听不对啊，去年由于厂里效益不好，我抵押了车换的钱结算的工资和过节费，没有采购礼品啊。
审计人员拿出那笔清单和当时的审批文件，文件上赫然有我的签字。但我硬是想不起什么时候签的这笔费用，最后只好把行政经理叫来。一开始问他这件事，他回答得支支吾吾，我就觉得有问题，后来在我和审计人员轮番审问下，他道出了实情。
原来我有个坏习惯就是在接电话的时候签字从来不看内容，他就是抓住我的这个习惯，瞅准我正在接电话的时间把这笔费用放在正常文件下，让我签了。后来我问他这笔钱在哪？他回答说还赌债了，原来他喜欢赌博，临近年底债主催债催得急，他没办法铤而走险，拿了公司的8万块钱还了债。
听了他的话，我恨不得拿起身边的烟灰缸砸向他。但是念在他跟了我三年的情分上，我给了他5万元的补偿，让他离开了公司，并赠给了他开头的那段话。（网友供稿）
解析：作为老板我觉得你真的很仗义了，不仅没有报警抓他，而且还给了他5万元补偿金。这样的老板现在真的不常见了。你对员工的态度值得某些老板学习，同时这位行政经理的做法也给我们职场人很多警醒。我们来看下这位行政经理触犯了哪些职场红线：
1、 为了谋求私利，做损害公司利益的事。这位行政经理为了私利，通过不正当手段谋取公司财务，这是每个老板所不能容忍的。
2、 为了一己私利，不顾公司安危。行政经理在公司快倒闭的情况下，仍然想办法窃取公司资金，不仅违反道德层面，更是触犯了法律。
3、 欺上瞒下，没有职业操守缺乏诚信。行政经理违背了职业操守，利用老板习惯通过欺骗的方式谋取私利，这样的人在整个职场都没有出路的。
在职场需要遵守职场的规矩，不能突破底线。也许一次两次越线可能没人发觉，但是常在河边走那有不湿鞋。所以要想在职场获得成功，不仅需要努力，更需要遵守职场的规矩。
这位行政经理还违背哪些职业底线大家可以在评论区讨论。
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