友情提示：本文共有 654 个字，阅读大概需要 2 分钟。
随着时间的推进，90后，即将逐渐的成为这个社会的主力军。但是对比之下，我们会发现，现在的90后很浮躁，这其中95后浮躁的现象更加的严重。具体体现在哪里呢，其实主要就是工作上的体现。
据数据反映，去年很多95后员工的离职率高达30.6%，几乎就是每3个95后当中，就有1个人是离职的。而且95后不光是自己离职，还很容易带动身边的人跟着离职。据数据统计，95后员工越多的地方，离职率越高。
相对于90后来说，95后的离职率高出了不止一个点，那为何95后的离职率如此高呢？一位从业多年的HR给我们说了这么一番话：“相对来说，95后的人，可能身上还没有较大的压力。没有压力，就更加的不会追求所谓的稳定了，所以他们离职轻松，就业也轻松。”
此外，对于95后而言，工作的意义，也不只是为了生活，大多数人表示，工作要和兴趣相关，还要能够实现人生的意义。也有95后表示：别跟我谈理想，钱和待遇到位了我自然竭尽全力；别跟我谈奉献，下班之后的我就是独立的自己，要我回去加班，准备好加班费再说；别跟我谈未来，我接这个项目能赚多少钱，就是这个项目未来的价值。我很庸俗，不愿意加着班不拿钱还被教育应该对公司感恩戴德，因为公司给了我学习的机会；我很现实，每个月的工资条决定了我要不要留下去，理想不能当饭吃，饿着肚子的我没心情管什么狗屁理想。
其实这名网友说出了绝大多数人的心声，我们工作无非就是为了挣钱，当我们挣不到钱时，为何不离职呢？反观企业，恨不得让员工工作12个小时以上，而且还声称这是为了员工的职业发展，如此一来，还有谁愿意留下工作呢？
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《为什么公司留不住95后 从业10年的HR三句话说明白了！》，同时在此感谢原作者。
