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享喝水
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越牛逼的公司越能加班，年轻的时候不奋斗简直是浪费青春
越是牛逼的公司越能加班？水姐完全同意这个说法，但是越是牛逼的公司，人家加班待遇好啊，华为，腾讯，今日头条等公司加班确实是常态，但是人家让你心甘情愿的加班，我有个朋友在今日头条上班，加班不仅仅有高额加班费，还有大把零食陪伴你，请问老板，你呢？
我们当然知道年轻的时候需要奋斗，青春也不应该浪费，但是您用这种话让我们免费加班，透支自己的身体合适嘛？我的一个朋友小王，从开始进入公司，老板就告诉她，我很看好你们现在的年轻人，有活力有创意，公司会好好重视你，结果我的朋友再也没有了私人生活的时间。
每次开会老板都让员工畅所欲言，有什么说什么
我的朋友木木所在的公司有个规定，每个月都要开一次全体员工会议，木木入职半年了，觉得自己的领导非常的开明公正，每次开会领导都会说一句：“大家畅所欲言，不要拘束，有什么意见随便提”。
一些老员工都是说一些无关痛痒的建议和想法，我的朋友木木却直言不讳，对单位现在存在的问题指点江山，他的领导会议上表扬了她敢于提意见、说真话的精神，但是事后领导就很少再和木木交流任何重要问题了。
当然这可能和木木所在的单位体制内单位有关系，这些单位上到领导下到员工每个人都是希望多一事不如少一事，如果你真的对于畅所欲言信以为真，可能接下来你的职场生活还不如你现在的生活。
当然不同的公司不同的领导对于这个事情处理方式也不一样，就水姐看来，如果是在某个项目或者某件事情上勇敢的说出自己的想法和计划是好事，如果对于公司规章制度以及某些人和事要畅所欲言的时候，就一定要谨慎小心了。
你是咱们公司很重要的一员，以后你就是元老
每次好友聚会的时候，总会聊到这个话题，我们年轻的时候估计都会听过这句话，公司很重视你，领导也说很重视你，水姐只想借用一句网络话回复你：“我信你个鬼，你这个糟老头子，坏得很”。
公司本来就是市场化运作，我们只有能为公司创造价值的时候，公司才会给予我们相对应的待遇，光听老板说的话，那只能说明你天真而已，相信水姐，靠谁都不如靠自己。
每次批评员工的时候，都会说我对事不对人
这个水姐深有体会，大学刚毕业入职的第一家公司，老板是一个非常严谨和蔼的人，老板娘是一个非常懂得洞察人性也是非常事故的一个人，每次项目进展出现问题的时候，老板都是理性的去分析原因和解决办法。
每次批评人的时候老板娘总会说一句：“我对事不对人哦”，然后就会将项目出现问题的原因会和员工的态度挂钩，其实到最后批评的不再是事情本身，而是人的本身。
其实每个人都是主观性比较强的，真正能够做到对事不对人的人非常少，我们每个人都不希望看到别人批评我们自身有问题，如果你的领导经常说对事不对人啊，然后你会发现批评到最后往往是批评人本身了。
年底你提涨工资的时候，老板都欣然答应，可是···
一般年底的时候，公司员工流动性很大，也是员工提出涨薪的高峰期，聪敏的老板一般都不会拒绝你，因为他知道拒绝员工可能会导致员工离职，他们一般都会动之以情，晓之以理，告诉你公司正处于发展时期，经济运转比较紧张，但是考虑到你的需求，也会给你涨，但是具体涨多少，相信大家都想呵呵呵。
其实我们一般也不会提涨工资的需求，肯定是我们做出了很大的贡献，在公司也有一定的时间才会提出涨薪的需求，如果你真的有能力，的确为公司做了很多贡献，该提涨薪就提涨薪，既然老板会动之以情晓之以理，那么我们也要言之以理，动之以情。
每次领导讲话的时候，都会说我简单的说两句
你们有没有这样的经历，每次开会的时候，领导一般都会说：“下面我简单的说两句啊”，但是每次领导都会对每个人做的每件事情都说一番，结果简单说两句，一不留神就是简单说两小时。
职场老手一般都对自己的领导和上司平时的习惯都了解的非常透彻，他们更乐意去迎合老板的习惯，往往一些职场新人会对任何事情都信以为真，职场老手有职场老手的优势，职场新人也有职场新人的竞争力，只不过每个人所在的岗位和层次不一样罢了。
最后水姐还是建议大家无论工作了多久，无论在什么公司，一定要有持续学习的理念，一个人一旦放弃学习，放弃提升自己，就会慢慢成为温水里的青蛙，有一天水冷了不习惯，水太热就被烧死了，加油每一位享喝水的职场伙伴。
互动
你们还知道什么熟悉的假话吗？
饭店服务员：您要的菜马上就好小学老师，你跟我说实话，我不告诉你家长初中老师：这节课体育老师有事不上了见到久别的同学，存下各自的号码：有空常联系家长：压岁钱我给你存着老师对最后一名的学生说：你很聪明，只是不努力被女生拒绝说：其实你是个好人，就是我们不太适合中国足协：我们下届一定打进世界杯男票说：我就想抱着你睡觉，绝不动手动脚······
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