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近日，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂的经历。8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行官微发文回应称：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
可以想象杨某微信群中描述的“扇嘴巴”“辱骂”“酒后对女同事上下其手”的现象，给刚入职、刚接触社会的年轻人带来的精神震惊，颠覆了他们对一个行业的憧憬与敬畏。
很难想象时至今日，依然有不少公司企业甚至是体制内部门“以酒识人”，迎新宴会本是一种礼仪，也是为了让新员工感受单位的温暖，更快的适应并融入新的集体，然而一些单位、一些人假借“酒文化”“酒桌文化”大搞“封建等级制”，在饭局酒桌上一面谄媚上级表忠心，一面排挤异己搞团团伙伙，在新员工面前摆谱摆老资格，说什么“摸酒根”“借酒考验干部”，其实就是打着“酒文化”大搞“职场PUA”。
在酒场上，为了迎合上级的面子硬着头皮喝酒喝出事的案例还少吗？饭局上强性劝酒导致酒精中毒送医抢救无效不幸去世的，饮酒后情绪过激打假的，聚餐后未能将醉酒人送回家导致路上发生危险的……
在现代职场上，虽有形式上的上下级关系，但更深层次的更多的是“合伙人”关系，职工凭本事为老板解决困难，老板凭借团队更进一步，双方相互促进，各取所需，是双赢的结果，薪资是员工劳动所得，不是老板的施舍，不存在谁高谁低，尤其是90后、00后的年轻人更不屑于等级制的管理模式，对新时代的雇佣关系理解得更透彻，从上文新职工杨某在公司群里分享饭局经历就可以看出，新青年不会惯着职场“老油条”作威作福，他们更具正义感，会把不公的遭遇放到台面上。如今也是舆论监督的年代，奉劝哪些思想还停留在封建社会的“老顽固们”，抬眼看看新世纪新时代，别想再用封建等级拿捏掌控新人。
中国本是礼仪之邦，特别讲究礼仪和彼此尊重，在社会交往中酒有自身的物质特征，其形成的精神内涵，用以表示一种礼仪、一种气氛、一种情趣、一种心境，继而形成了“酒文化”，素有“以酒会友”之说，勿让“借酒考验干部”的一小撮人的私心私德，坏了“酒文化”的内涵，更不能让排挤、劝酒、嘲讽、欠薪等成为职场霸凌、职场暴力的工具。
如果遭遇“职场PUA”，一定要勇敢站出来，抑恶扬善，一方面提高证据意识，更好地维护自身合法权益，另一方面用法律武器保护自己权益，积极应对。因为如果一味地忍气吞声，只会助长施虐者的气焰，进一步加深自己受到的伤害。我们可以自嘲，但绝不懦弱妥协，我们共同努力捍卫清爽职场环境。
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