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如今的职场辞职已经算是一种常识。辞过几次职会让年轻人快速成长。相信很多人在辞职时都会遇到这样的情况，就是领导会苦口婆心的挽留你，让你的心理产生一些微妙的变化，心理防线降低，就容易中领导的套路，在这个时候大家心中要有些城府，才不会轻易上当。今天呢小编就来给大家分享一下，领导在挽留要辞职的下属时最喜欢说的三句话，想要了解的朋友，一起来看看吧！
一、你不能离开公司啊，公司少了你就垮了
很多领导在接到员工的离职申请时，一般会表现出惊讶的态度，话语间也会和你套近乎。领导之所以会用这样的态度跟你讲话，首先是肯定你在团队中的价值，又间接体现出他对你离职毫无准备，领导才选择这样说话来稳住你，这也从侧面肯定了你的工作能力。因此呢，遇到这种情况，不妨直接向领导说明同行中这个薪资的岗位，说清楚你的需求，如果领导继续答应你，目的就是为了让你继续工作下去；倘若领导没有立即答应你，很有可能他只是想稳住你，然后找人代替你。因此呢，大家在离职的时候，遇到领导说这句话，还是坚决一点。
二、你要想清楚你的决定，离开就不能反悔
当你递交了你的辞职申请后，如果领导在威胁你，就说明你在公司是可以被替代的，领导也不太会将重用你，也从侧面反映了领导手下的人才很多，多一个你少一个你都没什么。领导这样告诉你的意思就是，“我这里不缺人才，你在我这里上班是前途无量，那你离职就是你自己的损失。有一部分年轻人，在听到领导威胁自己，就会觉得是自己做错了，这时候就算你留下来，也不会再像之前那样了。所以呢，当领导威胁你辞职时，最好先评估一下自己的能力。
三、就算离开公司了，也要常回来看看
对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。领导说这些话也是由他的目的地，说这话是想暂时留住你，等找到适合替代的人了，再放你走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。
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