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一个朋友说，他的同事最近因为和领导之间的关系没处理好，导致两人大吵起来，最后领导一句你明天不用来上班了，彻底把他激怒了，他果然递交了辞职申请，不再来了。
这倒是其实，关键是这个同事离职后，带走了很多公司的客户，导致公司损失较多，他很想知道公司这样的损失应该由谁来承担呢？
其实，离职，就如马云所说，无非就是那两个原因，第一，钱不到位，第二，心受委屈了。而要说这两点，归根结底来说，都应该来自于直属领导。
我们在工作中，跟每个离职员工做离职面谈时，也会总结出离职的原因，95%的员工是因为对自己的领导不满。
一个对领导满意的人，哪怕面对高薪的诱惑，也很难有所动摇。
而一个对自己领导不满意的人，都是想法设法想要逃离的，哪怕外面公司开出的工资并没有上涨，或者只上涨一点点，他们都会毫不犹豫的选择离开。
当我们明白了一个领导对员工离职的重要性，我们就不难理解一个员工离职导致公司的损失，最终应该由谁来承担责任了，当然也必须是员工的直属领导承担责任。
员工与公司之间只要不是签订的项目性质的劳动合同，那么他是否离职完全取决于自己，从制度上来说也只能留员工一个月，员工过了一个月员工就能自由离职，留下可以，但是如果想走也是拦不住的。
所以现在企业里，经常会提到人情留人，所谓的人情，其实最主要的还是领导对员工的关怀之情。一个领导，对于员工关心，员工也会有归属感，就算要离开，也不会刻意做出损害公司的事情来。
但相反的话，员工带着委屈离职，一定也是会做出对不起公司的事情来，这样的话结果只能由领导来买单。
要不然，并不承担具体事务的领导，为什么要拿着比员工还要高的工资呢？如果不想承担这个责任，那很简单，放弃领导的工资，做回员工，就万事大吉，不用承担责任了。
在其位谋其职，作为领导，更应该身先士卒。
所以，毫无疑问，员工离职导致的公司损失，领导就该承担责任，你们认为呢？
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