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提防领导和你说的这3句话，表面是在抬举你，其实是变相贬低你！
我们在职场上进行工作的时候，经常会和领导打交道，有时是领导把我们喊到办公室谈话和了解情况，有时是开会时和大家一起进行讨论，有时是领导给我们下发任务，也有时候是在下班时间进行闲聊。无论是在什么场景中，我们都要和领导进行交流沟通，才能知道自己下一步要做的事情是什么，有没有什么新变化等。而有时领导不光是在给我们建议和下发任务，也会说一些暗语。比如以下的这3句话，领导表面上像是在抬举你，但实际上是在对你进行变相地贬低。如果你听到这样的话，一定要进行提防才行。
一、我和公司都觉得你很有潜力
有时候我们的工作没有做好或者没有让领导满意，领导就会对我们有点不快，但他一般也不会直接说出来，怕这样会引起员工的不快，如果抗压能力差的因此离职就更不好了，同时也觉得这样的事情还不是特别严重，不必要直接说出来，所以领导就会用这种似褒实贬的说话方式表现出来。
我们有时候在一家新公司刚入职，前一段时间的表现可能并不是那么让领导满意，没有达到他的预期，或者也有可能是我们没有达到我们在面试的时候表现出来的能力水平，让领导觉得面试的时候似乎有点失真，我们还是欠缺了一些能力，而领导又不好当面直接点出你的问题所在，免得引起你的不快或者惶恐，因此就会绕一个弯来说话，比如领导有时会说：“我和公司都觉得你很有潜力……”先让我们的心安定下来，再对我们存在的问题进行分析。在这种情况下，我们就不要真的以为自己达到了领导的预期，而是要重点关注领导接下来要说的话，他指出的问题和提出的意见才是这段话的重点。
二、你的能力很突出，下次会考虑你的
大多数公司每年都会进行加薪和晋升的评选，在特定的时间内让员工自己填写申请表，然后领导对我们的能力和表现进行评估之后，就会做出相应的评判，通过其中符合条件的，退回不符合条件的。如果我们的能力确实达到可以加薪升职的标准了，那领导就会通过我们的申请，但如果我们的申请被打回，那其实就是自己的能力尚且不足，或者没有获得加薪升职的人那么优秀。
但我们有时不太能想得通这件事的时候，领导也不好直接说明原因，就只好将这个事情比较委婉的说出来，尽量让员工的情绪比较稳定和积极，对我们表示肯定。所以领导有时就会对我们说：“你的能力和突出，下次我们会考虑你的。”这个时候也要提防，不要真的认为自己的能力足够，而是要从自己身上找原因，把自己的能力提升上去，下次才真的有机会获得加薪升职。
三、我们都很相信你的能力，只是……
领导在有的时候并不认同我们的策划方案，或者并不放心讲一件重要的事交给我们，觉得我们的能力暂时还不能胜任。但是他也不能直接说其他的员工做得肯定比我们好，只能找一些其他方面的理由来委婉地劝服我们，然后再将这件事情交付给别人。这是领导就会对我们说：“我们都很相信你的能力，但是……”一听到这样的话，我们就要知道，自己的能力应该还是有不足的地方，还需要不断地努力才行。
总结
所以其实我们在听领导的话时，千万不要只听到领导的好话，有可能那只是为了安慰你而委婉说话的方式，我们要更注重领导对我们指出的问题和提出的意见，并且针对这些去完善自己的工作，提高自己的能力，这样自己才会真的有所提升，在下一次工作任务中让领导满意。
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