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员工提出离职时，会经过正规的流程办理手续：提交离职申请书——部门领导签字——上级领导签字——人事部签字——交接——完成。
其中，有一个步骤是领导面谈。这是处于正规流程的需要，以及领导认可你能力，感谢你付出的机会。
而在这个环节上，一些口口声声要离职的员工，经过跟领导面谈后，出了办公室门就变卦决定不辞职了，原因是领导又给了他“希望”。
相信很多离职的员工都经历过这个场景，但真正留下来后，又发现后悔了。到底怎么回事？
部门的小张在职3年，领着3500元工资，新人入职工资都比他高，作为老员工，小张不愤气，怨气积聚下来后，决定要离职。
他拿着离职申请表敲开领导的门，滔滔不绝地心中的怨气给领导倾诉，并递上了辞职信。领导是老江湖，早就看惯了这种场面，小张这类员工还嫩着呢。
领导首先表示出很惊讶的表情，并关切地问小张到底怎么回事？做得好好的，突然就不做了？
小张满腹牢骚，说了一大通心里的委屈，领导表示很同情，并跟小张保证，日后会好起来的，请相信公司，相信自己。
眼见领导把自己的疑惑都解决了，小张消气不少，并同意收回离职申请书，继续回到岗位中上班去。
然而，还没到半年时间，小张突然被调职了，工资比原来还少500元，工作量增加不少，这完全跟领导说的不一样，他感觉到自己上当了，当日就生气地递交了离职信。
其实，小张的情况很常见，员工提出辞职，领导通常会说一些挽留的话，但领导真正的把戏怎么就不懂呢？不妨来分析一下。
离职时，领导说的这3句话，不能信，谁信谁吃亏。
员工离职时，作为领导，要做出一些表示。最简单的方式就是感激这个员工对部门的付出。这样一来，让员工暂时消了消怨气，平复他激动的心情，否则只会把整个谈话的氛围弄得十分尴尬。当员工听到这句话时，就觉得自己的确是有付出的，有贡献的，只是不被人发现，让自己委屈了。
其次，领导会顺势推舟，表明同事们、领导们都十分看好你，觉得你是可造之材，坚持下去，他日必定会大展宏图。这样听来，员工会不飘飘然吗？
当领导说这句话时，只是一个客套的说话，既能平复员工的心情，又能减少公司在员工心目中的负面形象。但这好比如糖衣炮弹，迷惑人心而已。
领导说“即将会提拔你”时，相信很多员工会心动，在岗位上坚持那么久，不就是为了这一天吗？原来领导一直都看好我，一有机会就会提拔我，现在只是欠机会罢了。
一个成熟的职场人，都会想到这句话是带有迷惑性的，试想一下就知道真伪。
可以留意自己的工作情况，如果是遇到了瓶颈，不知道如何着手的话，领导有没有给你提示或者支援？如果没有，证明领导没有把焦点放在你身上。
留意一下手头上的工作，是不是日复一日的工作？领导并没有给你安排重要的工作？如果是，那么，你就别相信领导说的话。要知道，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其胫骨，饿其体肤，空乏其身”，但你的工作一成不变，一点都没有要给你重任的迹象，领导怎么会突然提拔你呢？
最后，你也可以看看自己身边的人员变动情况。例如，公司不断招聘新人入职，甚至空降领导下来，前浪和后浪都涌来你身上，被夹在中间的你不进不退，很明显，被提拔的人不是你。
员工要辞职，无非就是钱不够，而聪明的领导会把“加薪”作为引诱员工的手段，劝他留下来。但是，我们认真想一想就知道，工作没进展，郁郁不得志，业绩不提升，何来贡献呢？公司怎么会突然就给你加薪呢？
而且，即使加薪20%，到了下一次加薪的时候呢？员工无法把握这点，就会陷入无限痛苦的漩涡中，相信下次新人入职，工资比老员工高，也会引起你的不满。
领导说这三句话，无非就是这几点原因：
1、稳定你激动和负面的情绪，免得会扰乱办公室的工作氛围。
2、人手短缺，挽留你是想你继续留任，直到公司招聘合适的人选来交接。
聪明的人，会坚守自己的原则，深思熟虑后才提出的离职，而非以此来试探领导的意思。即使领导怎么挽留都不动摇，按照自己的决定做事。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
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