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设想这样一个场景，你约好了一家心仪的公司面试，提交了一份精美的个人简历，准备了一套完美的自我介绍，甚至在心中预演了好几个面试官可能会提出的问题。
然而，当你进入会议室后，只见面试官一脸严肃的坐在那里，然后用很不屑的语气对你说道：“我们就不要客套了，时间有限，我给你一句话的机会，说服我录用你！”
这时候你会怎么说？
其实，这就是压力面试
很多朋友也许不了解什么是“压力面试”。
说白了，就是故意给应聘者施加巨大的压力，以此来打乱应聘者的阵脚，从而观察到对方真实的能力与态度。
面对压力面试时，首先要保持沉着，不要因此作出过激的反应。
你一定要知道，面试官并不是真的想赶你走，如果他对你没兴趣，只会很礼貌的敷衍几句然后让你回家等消息。根本犯不着去故意挑弄你的情绪。
所以，遇到这种突然袭击时，首先就是要保持沉着与冷静。
不要被“一句话”这仨字所迷惑
所谓的“一句话”其实是一个误导。任何面试都不可能通过一句话考察清楚应聘者是否合适。
而且如果你应对得当，后面还有十几个问题等着你呢，怎么可能只说“一句话”呢？所以，这时候你要做到的就是用一句话引出面试官后面更多的话。
所以，你要做的事情就很简单了，说一句话，并引起对方的好奇或勾起对方的斗兴。
从公司角度考虑，寻找最准确的痛点
最好的切入点，无疑就是公司在这个岗位上所面临的痛点。
比如，你应聘的是企划部主管一职，而对方公司是一家新兴的餐饮连锁公司，那么你要思考的是，这家公司目前在“企划主管”这个岗位上最大需求与痛点是什么？
新兴公司，特别是餐饮公司最重要的就是口碑的快速传播，而企划主管要做的也正是这样一份工作。
因此，你的这一句话就应该从这个角度出发，比如：
虽然不知道能否说服您，但是我和包括XXX在内的30多家本地头部KOL（大V、网红）都有着不错的私人关系，如果有必要的话，我可以邀请他们一起来我们店里吃个便饭，您觉得如何呢？
这个回答，无疑就是切中有关“企划主管”这个岗位的一个痛点，作为企划主管，当然要有一些媒体资源。
所以用一句话抛出自己独特的“资源优势”，而顺着这个话题，继续往下就能聊到你是如何获取这些资源的，自然而然的就能将您以往的“优秀案例”进行细致的展示。
而在技术面试当中，则更加直接一些，你需要判断对方最看重的是哪种技术能力，然后用一句话发起一个挑战，比如：
用一句话来表明我的优势的话，那就是在XXX领域中，没有什么问题我给不出答案，各位面试官不妨随便问我几个问题来试试看吧。
当然，放出这样的话来，肯定要有足够扎实的真本事，否则如果对方来个灵魂三连问你一个都没答上来的话，这张大旗就算是白扯了。
又或者，展示一下你在这个岗位上的独特技能，也是个不错的选择，比如我们看过很多段子有关“黑客三分钟攻破内网，赢得高薪职位”之类的，虽然不一定是真的，但是思路上可以说是一脉相承。
当然，最重要的还是您所展示的技能和知识，一定是和您所要应聘的岗位相匹配的。
如果实在不知道自己应该展示些什么样的能力，那么也有另外一个让话题延续下去的方法就是直接问面试官。
比如：很抱歉，我确实还不清楚贵公司在这个岗位上最需要什么样的能力，您能先给我介绍一下这个岗位具体的职责所在吗？
通过反问，把控面试节奏
如果细心地朋友，在上面两个示例中有没有发现一个有趣的规律？
那就是在说完的话后面，留一个“小尾巴”，第一个例子里说的是“您觉得如何？”，第二个例子是“来试试看。”
一般来说，我们说话都是有问有答的，所以通过在回答的后面留一个小尾巴，把话筒递到对方面前，这样就能很自然的让面试官把话接下去。
而且不知不觉之间，你已经把话题带向了自己更擅长的领域。
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文中图片来源：Pixabay
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