你见到的第一个面试官，大概率都是外行，因为她是HR，不太可能会特别懂你的专业。HR的职责是：鉴别真假，问些皮毛，作为初试的把关。
你可能会想，不懂就别瞎嘤嘤呗，多招人膈应啊。一方面HR简单筛选之后，可以滤掉不靠谱的求职者，减轻用人部门主管的面试压力；另一方面HR更多的是看人，比如观察你的性格、你的三观、你的稳定性、你的学习能力……
更重要的是，如果这份工作压力较大，她可能会做压力面试，问你一些难于回答的问题，甚至故意刁难，看看你的反应。所以，话不投机，存在她有意为之的可能性。
试想一下——
你面对外行的面试官都没有耐心，你工作中的客户可能个个是内行吗？
说穿了，这是一种抗压测试，面试过程中HR使用类似的套路很正常。你需要淡定一点，不要着了道，与其急了要发飙，不如冷静琢磨下：一个真正牛掰的人，一定可以用大白话及生活化的比喻，把复杂的、专业的、难懂的事情，用通俗易懂的方式讲给对方听！
还有一种情况：新业务招新员工。
分管的领导面试你，他并不太了解业务，但因为是负责人，习惯了指手画脚，或是为了测试你，表达了一大堆不靠谱甚至听起来有点幼稚的想法，还动不动就质疑你的观点……
做一个情绪稳定的成年人！
主管领导越是不懂，你工作可以发挥的空间越大！
从职业发展的角度来看，这是不错的机会。没必要置气，关键是说服，清晰准确地表达你的看法，有理有据地说明你的观点，不卑不亢，不紧不慢。在面试过程中表演你的情绪非常愚蠢！不要忘记，你是来面试谋求一个合作机会的，不是来打得面试官桃花朵朵开的！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
