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每一个求职者的面试过程，是用人单位考察求职者能力，以及挑求职者毛病的过程，在这面试过程中需要求职者和面试官斗智斗勇；只要在面试官面前表达方式不卑不亢、干净利索地表达自己，就能够给面试官留下好的印象。
小张毕业已经好几年了，前前后后换了好几种工作，最长的做了半年多，有些只做了几天就不去了。这并非他的工作能力低下，他的个人条件并不差，无论是学历还是外形都拿得出手。只不过他的语言沟通能力是弱项，经常在面试中说错话，要么不被人录取，要么只能从事很普通的工作，理想和现实落差太大，他心里非常的抵触，自然也就做不长久了。
不要觉得好笑，其实生活中类似的年轻人并不少见，明明握着一手好牌，偏偏打个稀巴烂。面试的时候语言表达能力很重要，绝不可以说错话。下面小编就来为大家分享，在面试官面前不能随便说的四句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、以前公司的坏话
一般你在应聘的时候，除非是刚毕业的应届生，面试官多半要问你从原单位离职的原因。这时你千万不要说原单位的坏话，包括以前领导和同事的坏话，哪怕你以前是和同事吵架才离职，也要说大家对你都很好，只是你觉得贵公司更适合发展。有的人本身就对原单位一肚子的怨言，恰好借着机会大吐苦水。要么是制度没人性，要么是领导猜忌下属，亦或是同事恶意排挤，总之都是别人的错，自己是个受害者。不要以为你这样摸黑原单位，就能显得你多么优秀。实际上在面试官的眼里，你就是个笑话。一个只会推卸责任的人，又怎么能得到面试官的欣赏呢？因此，大家在与面试官交谈时，不要说以前公司的坏话。
二、过于美化自身
谁不希望自己的能力得到别人的认同呢？一些年轻人生怕被人淘汰，面试的时候各种胡吹滥造，拼了劲美化自身的优点。哪怕只是在学校里当个小组长，也要说有过丰富的管理经验。很多人都有这种过于美化自身的毛病，总想着尽量往自己脸上贴金，提高自身的竞争优势。这种套路确实有一定的作用，不过前提是不能过火。你可以适当地吹嘘，比如刻画自己勤劳刻苦的性格特质，认真负责的工作态度等等，这些都能起到一定的加分作用。切忌别说的太夸张，要知道人在撒谎的时候，会有很多不经意的小动作，比如眼神会躲闪，身体会紧张等等。面试官都有这方面的经验，一眼就能看出你在吹牛，自然也不会录用你了。
三、主动暴露弱点
有的人骨子里非常的自卑，比如学历不够高，看到前面的人都是本科毕业，拿着专科的毕业证连讲话都没底气，面试官还没问你的学历，你就先怯场了，这样怎么能行呢？人一定不要主动暴露弱点，面试官手里有你的资料，他不主动的问你的弱项，说明还有录用你的想法。你上来就唯唯诺诺不知所言，主动说出自己的弱项，那人家只好顺水推舟让你走人了。人一定要有自信心，就算你这方面不如人家，并不代表你就没有价值。你的学历不够高，就重点说工作经历，要是工作经历也不够高，那就讲你的个人经验，反正说错了也没有关系，最坏不过是走人。
四、询问薪资福利
不要主动的询问薪资福利，这是个很基本的常识。一般企业在招聘的时候，肯定会发布招聘信息，上面都有写大概的福利待遇。要是你不相信招聘广告的宣传，也可以问问周围的熟人，很容易能打听到该企业的薪资水平。你贸然问面试官这个问题，就会显得你做事粗心大意，连起码的前期工作都没做好，那面试官当然不会录用你了。
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