随着社会经济的发展，企业的数量也突飞猛进，同行之间的竞争也增大了不少。所以，面试官为了能够挑选出合适的人才，自然就会在面试中抛出各式各样的问题。
而如今的面试不再只考验应聘者的专业素养，甚至还会问一些脑洞大开的题目，就是为了考察应聘者的随机应变能力以及情商能力。
所以，想要步入职场，首先就必须通过面试这一门槛。然而，很多人面对考官千奇百怪的问题也是不知所措，自然就落入了面试官设下的“陷阱”。
曾经，有个粉丝跟我分享了这么一次面试经历：起初面试过程中都非常地顺利，经过多次筛选，最后留下3人；正当大家暗自窃喜的时候，面试官的犀利问题惊呆众人。
他的问题是这样的：你们觉得，有什么东西破了比没破好？这显然是应聘者问的问题，每个人都糊涂了，你看着我我看着你，各个都是一头雾水。
片刻后，第一个应聘者为了抓住机会，快速回答道：“有什么比打破更好呢？”我认为是古董，因为旧古董通常更值钱，所以弄坏一件古董总比不弄坏好。”
但在，面试官在听到他的回答后什么也没说，就示意下一个人回答问题。显然，这个面试者的回答并不是他们想要的答案。
接着，第二个应聘者是一个美女，面对这个问题时感到有些害羞。她惊慌地说:“我觉得你的问题有点不专业，这个世界上哪有破的东西比没破的东西更好呢？而且我不擅长猜测，所以能换一个专业的问题吗？我确信我能回答好！”
显然，这个美女横冲直撞的做法肯定是要被淘汰的，因为面试官没有太多的时间和你讨价还价，他们会提出这个问题，背后肯定都有一个隐藏的目的。
最后，轮到粉丝的时候，他说：一开始自己也觉得面试官在刁难求职者，心理也会有些不满。但他很快平静下来，开始思考为什么面试官会问这么奇葩的问题。
通过多方思考，他自信地回答说：“破纪录一定比不破纪录好，就像在工作中一样，先给自己定一个目标，然后每天进步一点点，久而久之就能达到质的飞跃了！”面试结束后，面试官露出了久违的笑容，可以看出他的回答符合他们的标准，于是面试官当场录取了他。
由此可见，面试官的刁钻问题可能看起来很无聊，但它们实际上是为了测试应聘者的抗压和随机应变能力。只有那些懂得跳出固定思维的人，才能淡定自如地应对各类突发情况，从而更好地胜任这份工作。
还有一次，朋友说在面试中，有个面试官直截了当地问：“你能取13厘米的长度吗？”想必多数人的第一感觉都是认为面试官有病吧，怎么会问如此带有”色彩“的问题。
然而，朋友小林却很平静，她深吸了一口气，微笑着说:“不能接受，因为太疼了，我怕13厘米的高跟鞋会让我的脚受不了，不仅不好走，还容易摔倒。”
面试官听后也捧腹大笑，觉得这个女孩的反应很敏捷，而且思路也比较清晰，是做销售应该具备的品质，于是果断的录取了小林，并对其表示了祝贺。
不得不说，情商对每个人都太重要了！常言道：智商决定起点，情商决定终点！无论是在生活中还是在工作中，高情商可以如鱼得水，而低情商则很容易被淘汰。
因此，提高情商对一个人的重要性是不可低估的。特别是在如今竞争激烈的社会，情商显得越来越重要，所以越来越多的人开始意识到要提高自己的情商！
正如马云所说：未来的社会将由高情商的人主导，高情商的人不仅更容易被重用，也会更容易成功。反之，低情商的人不仅处处碰壁，还会轻而易举地被新人所替代。
所以，你想要提高在社会上的竞争力，首先就应该先提高自己的情商表达，这样才能在明争暗斗的社会中占有一席之地。
假如你的情商不在线，那么我建议你读一读这本《高情商聊天术》，书中都是生活中常见的案例，想必对我们都非常有帮助。
这套书囊括了日常生活中如何高情商的说话做事，以及如何锻炼你的情商；从学会说话开始，做一个高情商的人，让你的生活和事业变得更加顺风顺水！
成功人士曾经说过：”一个高情商的人应该从学会说话开始。一个人的成功离不开高情商。“
日本管理之神稻盛和夫也说过：”一个人的成功离不开努力和情商，只有情商高的人，才能走得更远。“
所以，口才对于每个人都太重要了！情商的高低就会影响到一个人的人生高度，往往高情商的人懂得看透人心，能够说出令人如沐春风的话，自然更加受欢迎；
反之，低情商的人因为口无遮拦，无形中就得罪了不少人，肯定就会在生活和事业上受到更多的阻碍。
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