有一位资深HR，已经做了5年的人力资源总监，有过10000次的面试经历。
小编整理、归纳了这位HR对于求职者的一些建议：
1、不要递花里胡哨的简历，只需简洁即可，但同时简历上描述要能凸显自己的优势。
HR在招聘期间每天要看几百份简历，他并没有太多时间去看你那装订得很美的简历和模板内容，所以HR用于浏览每份简历的时间大约就5-10秒的时间。而如何在众多简历中脱颖而出，这就是需要你着重考虑的事情了。
2、自我介绍不要啰里啰嗦，在3-5分钟内结束。
要知道，并不是只有你一个人在面试，后面还有很多人在排队等待。作为HR，要给每一个求职者平等的机会。那如何在3-5分钟内让你的自我介绍出彩，是需要自己花费功夫的事。
3、挺胸抬头，不要保持一副“只要你录取我，我什么职位都可以做”的姿态。
公司招聘人，目的是让员工可以为公司创造效益，为公司带来发展。希望求职者能够对自己负责，对职位负责，对自己的目标负责。你说你什么都能做，而这恰恰证明了你什么都不能做。
4、不要因为HR拒收你的简历，就有失望或者不满的情绪。
HR拒收你的简历，是因为你不符合公司的要求，也没有说你不好，只是说你目前可能不适合这个岗位。而你要做的就是分析自己的不足，而不是失望、不满。
另外，HR拒收你的简历，是不想浪费双方的时间。一方面HR大致看了你的简历就拒绝了你，并让你把简历带回去，是不想践踏你为这份简历所做的努力。另一方面，打破你的希望，是想你把接下来的时间运用到找下一家公司中，而不是在家等待一个不可能的电话。
5、不要不敢在简历上写出或者在面试中说出你的毕业院校以及学历。
狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。
就算你的学校再差，那也是你读大学的地方，你曾经是属于那里的，这没有什么不好意思的。
英雄不问出处，就算你的学历只有中专，但只要你有勇气、有能力、有担当，那你就是HR眼中的优秀人才。如果说你不好意思说出的毕业院校和学历，那是不是代表着假如某一天你离职去另一家大公司了，你也会不好意思说你以前在现在这个小公司求职呢？
不好意思，如果你真的是这样的人的话，HR不会想要你的。
你们觉得这位HR的建议有可取之处吗？欢迎评论，多多关注我哦。
