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每次面试完了，我们总想尽快的知道结果。
可面试官，并不一定会主动告诉你，什么时候能给你一个结果。甚至，完全不对这个结果做任何的承诺。
可自己又非常想要知道，那么，等到面试结束时，问面试官“什么时候能给结果”，究竟合不合适，就成了很多人有疑惑的一个问题。
以我十年的面试经验看来，求职者问不问这句话，都没有什么太大的影响。
如果一个企业很重视求职者的面试体验，那么一定会在面试结束时告诉求职者，公司大概会在哪个时间范围内，给求职者一个答复。
不论是通过短信邮件还是电话，也不论是不是给出具体通过或不通过的原因，总之，会有一个消息让你明确地知道，企业有没有看中你。
可如果企业并不重视这一块，即便你问了，他当场会出于礼貌，告诉你，大概什么时间会有一个结果。
但等结果真的出来之后，他依然不会告诉你。
或者，当你问了面试官，什么时候有结果，对方出于礼貌，都会告诉你，3~5天会有结果，可这不过是一种说辞，真的过了3~5天，他根本不会搭理你。
也就是说，他告诉你的方式，就是以“默认没有回复，就是没有通过”的方式。
实际上面试结果究竟如何，90%在面试结束之后，结果就已经出来了。而企业之所以不着急告知你一个结果，只有以下几种原因。
第一，你面试就没有通过，他不想再浪费时间在你身上，你没收到通知，那就是没有通过面试的信息。
第二，企业并不着急找岗位候选人，他面试之后，如果觉得合适才可以录用，不合适，那就可以再看看。
第三，你并不是最佳候选人，或许你面试通过了，但他还有几个人想要再看看，综合对比之后，再来选择，如果对方都没你好，就会选择你。
有时候我站在求职者的角度想一想，觉得现在的面试多少还是有些不公平的。
虽然求职者在求职过程中，越来越发挥着自己角色的重要性，但本质来说，还是企业掌握着绝对的主导权。
这一点或许没办法改变，是因为求职者是拿工资的人，企业是发工资的人，这种地位就已经决定了很多不平等的发生。
所以还是那句话，如果你认为，自己就想要知道一个结果，那你面试完了可以问一下，如果觉得不太注意，觉得无所谓，不问也是可以的。
真正决定你面试是否通过，核心不是你的态度问题，而是你有多少的能力。
你在面试的时候，表现得再殷勤，能力不行，对方一样看不住你。
那么对求职者来说，与其在意这些细节，不如真的把自己能力再提升一下，面试技巧再提升一下，这样才能够获得更大的面试通过机会。
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