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不懂劳动法也没关系！记住劳动法这句话，没签劳动合同也能拿两倍工资！
时间一晃，2020年即将过去一半，你的工作还好吗？想必很多人会说，今年不求升职加薪，只求不被辞退，好好活着！老周从身边了解到，由于今年特殊的情形，离职率普遍低于往年，公司裁员率高于常年，裁员或辞退都会涉及到赔偿的问题，员工可以理解公司因为经营问题而裁员，但前提是建立在拿到自己应得的赔偿，拿到N+1，不过并不是每个被辞退的人都这么幸运的拿到赔偿，大公司或许会按照流程来，拿到赔偿问题也不大，但一些小公司，想拿到赔偿就难得多了，甚至有粉丝直接留言，公司裁员，根本没有N+1一说，能如数拿到工资就很不错了。
今天老周从后台粉丝留言中，精选了几个案例，如果你的情形和下面的情况相似的话，不妨认真看看，说不定你也可以通过这样的“笨”方法，拿到工资甚至是两倍工资，尤其是没有签订劳动合同的情形。
案例分析
2018年5月，小李入职了长沙一家新教育公司担任公司教育咨询师一职，工作主要是引导上门带着孩子来咨询补习的家长接待，根据孩子情况制定提升计划，并崔进销售，简单来说就是担任销售工作，双方约定底薪为3500元+8%-20%的阶梯式提成，工资当月月底结算，试用期1个月，由于公司处于初创期，不签订劳动公司和缴纳五险，采取弹性上班时间，只需每天签到考勤表就行，小李觉得没问题，就直接入职了。
由于今年的特殊情形，线下不能，公司资金运转困难，小李不得不被裁员，由于未交社保，小李无法领到失业金，小李向公司提出已N+1赔偿，遭到了公司拒绝，公司认为，在面试的时候已经向面试者表达清楚，双方也并未签订劳动合同，是采取自愿方式协定这份工作的，每月公司是按时入数发放底薪和提成，另外这3个月公司并未开张，也向小李发放了3500的底薪，公司觉得无论是情谊方面还是按时发放工资方面，都做得很仁义。
最后小李不得不走向了劳动仲裁，经仲裁委员会审理判定，小李虽然在职时间不长，但是工作证、考勤签到、工资流水证明，上班时间长度等证明是公司员工，而公司未签劳动合同、不给员工缴纳社保属于违反劳动法，侵害了小李的合法权益，按照劳动法应该向小李赔偿2倍工资，并且公司限期补足未缴纳的社保期限中的所有费用。
没和公司签劳动合同咋办！
根据劳动法，公司在员工工作日起，只要超过一个月都需要签订劳动合同，没有签订的就属于违法劳动法，劳动者可要求2倍工资赔偿，另外，按照规定，员工可多可要求11个月的2倍工资赔偿，需要注意的是，劳动仲裁越早越好，越快越好，因为劳动仲裁的是有时间期限的，超过期限请求无效。
劳动仲裁前，收集好这些证据
虽然劳动合同是保证双方最直接有效的证据，但是碰到公司不给签劳动合同的，在申请劳动合同的时候之前，可以收集工牌、签到、银行流水、员工证明等资料，如果你受到企业威胁时，录音、拍照、视频就很重要了。此外，记住一句话“任何以找员工被迫签订的解除的劳动合同均无效，申请的劳动仲裁基本上可以胜诉，公司必须给予相应的赔偿”。
求职须知，学会了解对方
职场上，只有雇佣关系，只要钱到位，谁都不想鱼死网破，这是很多求职者的心声，虽然无法保证你工作或者即将工作的公司是不是正规公司，但在面试的时候，一定要学会了解对方， 比如五险（社保）一定要缴纳、薪资构造一定在合同中写清楚、公司在行内口碑一定了解清楚等等，求职是双向选择的过程，说白了，面试到了不满意有怀疑的公司就不要去，硬要去，你就要承担不必要的风险，可能是拿不到工资、可能是被威胁等，能去大公司不建议去小公司，能去口碑好的公司不去口碑差的。
如果你是临时性质的员工，需要注意的是，老周这里说的临时性质指的是承包、介绍等不是企业主体性质的特殊案例，这样的很难维权，所以找到工作证据很重要，这时候你可能要找其他工人证明，情况严重的，建议群体维权，通过网络曝光，因为可能提供的法律证据太少，这样的情况，劳动法想保护也难。
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