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和领导相处过程当中，决定你和领导关系好坏的，有一个重要的因素，就是你平时和领导说话与沟通的方式是不是正确，如果沟通和说话的方式有问题，再好的关系也会因为你说话不恰当而让你给破坏掉。尤其是下面这些话，如果经常在领导面前说的话，你不仅得不到什么好处，反而会让领导感觉到你这个人没有什么能力。甚至因为这些因素，领导果断的把你给放弃掉。
【1】征.——比如，领导，您看事情这样办可不可能？
任何一个领导，都喜欢有主见的下属，如果你是一个没有主见的人，你在领导面前的表现，一定是啥事都向领导请示和汇报，自己没有一套成型的方法，偶尔的向领导去说这些事情，领导还会能感觉到你对他的尊重，如果经常去说这些事情，领导肯定会怀疑你这个人水平不行，所以这些话要偶尔的说，而不是经常说。
【2】确——比如，领导，关于这些事，您给点意见不？
一个下属，你最好的表现，一定是把确定的事情做好，可是在领导面前，如果让领导感觉到你连清楚自己要做的，确定的事情都不明白，领导会怎么想你呢，所以很多事情不要去找领导给你确认，而是自己先确认好。领导给你的意见，有时候自己是很麻烦的，按照领导的意见做，你做不出结果，领导还要拿你是问，不按领导的意见做，你就违背领导的意图，你更麻烦，所以这事真的不能够多说和多讲。
【3】报——比如，领导，最近的进展是这样子的……
关于向领导汇报工作，一定要按照领导的习惯来做，千万不可以，大事小事一股脑地，全部推给了领导，只需要隔一段时间，向领导说一下自己的进度，让领导心里面有底就够了，说得再多，就变成了一种多余，而哪一个领导都不喜欢啰里啰嗦的人，如果你非得罗里罗嗦，那你就等着吃不了兜着走吧。
【4】结——比如，领导，.您安排的……事，都……完成了……
对于你工作的结果，只需要按照正常的工作流程，做你的报表或者是写你的工作日志即可。如果你一天到晚的在领导那里邀功请赏，也就是告诉领导，你做了多少多少事情，你完成了多少多少工作，事实上领导会觉得，你这个人做的事情不多，反而天天给自己要功劳，让领导对你的印象也会发生负面的转换，对自己是非常不利的，所以这些话也要选择性地说出来，而不是经常性地说。
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