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每一年都会有无数职场新人步入职场，也会有很多资深的职场人面临着是否更换工作环境的选择。但是不管是刚要步入职场的人，还是选择跳槽转型的人，都无法逃过面试这个环节。
有人所面试的好坏才是能否进入心仪公司的敲门砖，但是面试时我们也会碰到各种各样的面试官，有的真诚求人才，也有虚伪想骗廉价劳动力的。如何面对HR表达出的不同态度就成为了面试者急需了解的问题。
01 面试时HR的一句话左右为难
在面试的时候你可能会遇到HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这应该怎么理解？HR到底想表达什么意思呢？
作为应聘者我们找一个工作不仅是公司在选择我们，也是我们在选择工作。所以面对这样一句话应聘者就会纠结，一方面会觉得可能公司是在拿职员的个人成长抵消高工资，另一方面则是想或许这个公司真的能帮助我们的成长，更怕错失这种机会。
先来说前者，对于公司来说能拥有性价比高的员工自然是非常好的，既不需要高投入，又能获得应有的劳动力。对于公司能教的东西，无非就是在工作中提供经验，但是公司觉得如此一来就可以少付薪资来抵消这种成长。对于一些职员来说，这就是一种不平等。
对于我们来说工作和薪资应该是等价交换，其中应该不包括其他的内容。但是因为这种成长成本的投入，使得这个等价交换发生了变量，这也是导致应聘者犹豫的重要原因。
从后者的角度来说，有的人在一个公司工作一辈子可能都没有进步，如果能在一个地方边工作边提升自己，那就是一种收获。如果错过这种有助个人成长的机会，也是一种损失。
所以怎样选择才能结束面对这种问题时的左右为难呢？
02 读懂一句话背后真正的意义
想要解决这个纠结的问题，那首先就要理解这句话背后真正的意义。
这句话表达的第一点含义，就是不能提供你所满意的报酬，但是却能给你足够的成长空间。在面试的时候，我们往往都会在个人简历中填写期望的薪资，如果HR对你说出了这句话，那就说明不管对方给到的薪资是多少，都不会达到你简历中期待的薪资。
而针对后面那句能教你很多东西，就是说在工作期间你是一定有所收获的，面对工作中的磨砺，你能有所成长。
而这句话的第二个含义则是公司收入确实不高，但能不能学到真本事也是个未知数。为什么会有这样一种含义呢？上文中我们也说过，有的公司就是想要廉价劳动力来为公司工作，而能让你学到东西也只是一个噱头，只是为了提供一个充足的理由来留下应聘者。
同事小齐就遭遇过这样的事情，在之前她所工作的公司中，她在应聘时就曾受到过这样的承诺。于是小齐接受了低薪资的邀请，但是在几年的工作中，小齐所接触的项目都不足以促进她成长，反而还有水平更低的同事和她抢资源。
终于在长期无法提升的环境中，小齐选择了辞职。而当时吸引她接受低薪资的理由，就是因为那家公司对个人成长空间的承诺。而实际上那只是一张空头支票，小齐既没有得到成长，还要忍受不合理的低薪资。
最后一点就是这个公司的HR觉得虽然你能力不错，但还不足以拿到这么好的收入。这种说法就是HR的一种推辞，可能在之前的面试环节中，HR已经对你的个人能力做了评价，而针对你的期望薪资，对方认为你还不够水平。
其实这种公司的说法已经很委婉，而通常说可以教会你很多东西，也是说在你进步之后是可以拿到期待薪资的。所以面对这种公司不妨可以考虑一下，因为对于这类公司来说，他们是有意向培养人才的。
03 面对这类情况应该怎么办
那在面试时遇到这个问题应该如何处理，最主要的还是看个人情况。《围炉夜话》有句就是说的这个道理：处事有何定凭，但求此心过得去；立业无论大小，总要此身做得来。
首先面对这个问题时，如果你是认为薪资最重要的，那就应该果断拒绝。
因为对于你个人来说一个理想的薪资是首要的，那不论什么原因，这家公司都不会给你理想薪资，所以继续纠结只是浪费时间而已。
薪资不高就意味着，你提出的薪资对方无法给到，这是对方对于你理想薪资的拒绝。所以不管最后对方开出怎样的其他条件，你都应该果断拒绝另谋他处。
其次，如果你面试的公司里没有你的备选时，也不能病急乱投医。
有的人觉得自己没有选择，即便这家公司开出的条件不好，那也不应该委曲求全的选择入职。
哪怕你只有一个选择那也要权衡各个方面。比如，这个公司工资不高，但平台很好，或者但福利不错，甚至说老板个人很有能力和魄力值得你去学习，那么你就可以选择。
反之，如果这个公司既压低你的薪资价格，其他方面也十分差劲。在你没有选择的时候，也不要和这家公司死磕，因为最后受损失的一定是员工自己。
最后一点，面对任何事情都要有自己的判断，HR的承诺并不等同于求职者的理解。例如这个问题中，HR会承诺给应聘者成长空间，但是对于应聘者个人来说这种上升空间可能有不同的理解。
有些人会觉得这个升职空间是指升职加薪，而HR可能只是承诺教你更多的技能。所以有疑问的时候最好当面问清，如果想当然的去判断事情，就很容易在后期造成理想与现实的偏差。
面试中我们遇到的陷阱越来越多，想要理想规避，还是要具体问题具体分析。先了解问题背景表达的含义，再根据个人情况进行选择，这才是职场面试中最稳妥的做法。
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