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为加深全员对企业文化的理解，以提升团队协作水平和服务能力，誉鹏达于11月18日，在公司一楼会议厅举行企业文化共识营活动，公司全员参加了该活动。
本次共识营是誉鹏达品牌文化在企业内部传播落地的重要环节。活动通过游戏、辩论等大家喜闻乐见的形式，将企业文化寓教于乐向全员传达。其中辩论赛为一大亮点，赛前公司全员动员，选出了8名优秀辩手，分为正反双方，对“企业文化的传播，主要靠领导（正方观点）还是全体成员（反方观点）”进行了激烈的辩论，最终由工程部徐阳带领的反方（队员：技术部曲靓、营销部张凯、仓储部冀英桃）取得了胜利，营销部王晓鹏、营销部张凯荣获最佳辩手。赛场气氛激烈，掌声雷动。通过激烈地言辞交锋，大家对公司文化的起源、文化落地主体、如何落地以及落到过程中干部的责任等问题有了更加深刻明细的认识。
（辩论现场）
（参赛辩手合影留念）
（最佳辩手留影）
2020年到2021年为誉鹏达品牌文化建设落地关键年，誉鹏达品牌营销顾问、小尖椒营销策划创始人王梓名为公司量身定制了一整套详细的落地组合方案，包括企业文化培训、储备干部研修班、企业文化讲师赛、演讲赛、辩论赛等，不仅在活动内容上干货满满，而且也在形式上力求新颖，以求让企业文化在誉鹏达形成整体共识，用以引领公司的未来发展。
对于此次辩题，王梓名顾问在赛后做了解读。他说，此次辩论双方都论据充分、论点精辟，充分展现了我们两年来对企业文化的学习成果。赛场无对错，但我们在日常企业文化学习中应该明白，企业文化宣传依靠谁和为了谁。企业文化来源于企业创始人，成长于企业发展过程，丰富于在座每一位同仁。企业文化通过我们每个人的一言一行、一举一动传播，我们全体成员都是企业文化的丰富者、践行者和传播者。而企业文化的传播，也是为了我们每一位客户与合作者，为了我们自己的团队，为了我们誉鹏达基业长青，而这一切最终受益者还是我们誉鹏达的每一名员工。
辩论结束后，誉鹏达总经理韩鹏发表感言。他说，此次出差归来，我看到企业有条不紊的运行，这场活动我没有前期参与，但依然办的很好，这证明大家都在践行我们的企业文化。我一直在想，影响客户合作的因素有哪些？是工程落地能力，还是服务态度……在这里我要说，是我们有没有把以上这些能力内化成我们的企业文化，进而落实转变成影响力。现在的誉鹏达真正有价值的，就在于我们有统一的目标和方向，在于我们的企业文化和精神，在于我们团队的凝聚力。
此次辩论赛的形式受到了广大员工的欢迎。大家表示，辩论赛让企业文化不再浮于纸面，而是化为大家可以理解，乐于主动接受的形式，趣味盎然地展现在我们面前。对于此次辩题，正反虽无对错，但我们清晰地明白了企业文化落地中领导和员工的责任。
未来，我们必将在“专业创造价值”核心品牌文化理念的引领下，继续实践“质量为本、诚信为根，客户第一、共生共赢，拥抱变化、主动学习”价值观，为文化落地添砖加瓦，为成为全国新能源综合利用解决方案提供商的愿景继续努力奋斗。
华灯璀璨，在欢笑和收获中，此次誉鹏达企业文化共识营圆满结束。
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