职场中，交际是一门学问，拥有优秀的交际能力能增加自己在职场中的晋升几率。
不可否认，职场中“祸从口出”也是有道理的，很多时候丢掉晋升机遇、失去加薪机会往往就是在平时的言语中。
有的人认为职场中不应该有话直说，有的人认为职场中要坚持原则。
前者认为要维护领导权威，要给领导好印象，更多的时候是抱着无所谓的态度进行刻意的回避，更有甚者是为了逃避责任。
后者一般是性格决定的，直来直往不会变通，往往还自以为“真性情”。其实很多时候是冲动、口无遮拦而已。
举两个不是很复杂的例子细细品味。
例子1
小张负责系统的错误修改，20日上级部门推送了300多条数据，要求22号下班前完成。
21号的时候，上级部门突然要求当天必须完成，分管领导打了电话给我询问进度（明明不是我负责的事情，打电话给我！因为之前所有事情都是我做的，但是后面进行了分工，下面会说。），我就回答：“现在是小张负责，我不大清楚，我一会和他沟通下，再回你电话。”
领导挂了电话，我立马打电话给小张，询问进度。小张也是气愤的很，明明还有一天，突然提前这么可能完成。最后告诉还有100条左右没有修改。
我立刻回复领导还有100条左右，明天肯定修改完。
“什么明天修改完，你现在就叫上小张去办公室加班，今天必须修改完！”可能是被上级部门领导敲打了下，分管领导要求今天必须完成。
当我打电话给小张的时候，小张又发了脾气，当然不是冲我发脾气。“天天一个主意，一会明天一会今天。说加班就加班啊，不去，等X（分管领导）打我电话我再去。”
说实话，我只是资历老一点，并没有管理小张的权限（副主任过了党委会，大家都知道，但是没有正式任命文件），想了想只能一个人先去办公室。
没多久，分管领导来了，看到只有我一个人在，“小张人呢？这么不在？”
当时的我确实纠结了一下，都不知道如何回答这个问题。直接说的话类似打小报告，虽然是事实。不说吧，可能领导还以为我办事不力没有通知到位。
“嗯，我已经通知过他了，要不领导你打个电话催一下他。”我当时就是这么说的，虽然没有打小报告，但是相信领导自己能理解意思。
随后领导打了电话让小张过来加班，小张来了也没有说什么，领导也没有说什么就过去了。
例子2
小张没有来之前，办公室的事情都是我一个人在弄，领导有任何事情都是打电话给我一个人，上面的办公室主任形同虚设。
后来补进了新人，一共就是四个人。但是还是老样子，新人都会说这个不会整不来，那个没有弄过不会做。最好还是我一个人做80%以上的事情。
一天晚上11点半，领导突然打电话给让我加班，我就火起来了。
进了办公室，我就直接说：“领导，我先加完班，一会找你汇报下思想工作，最近思想严重有问题。”
半个小时后，加完班我就去了领导办公室。
“领导，最近事情太多了，心情严重不好，压力太大了。”我直接开门见山的说了起来。
领导很诧异，因为部门有四个人在。
“方案是我再做，整改是我再弄，系统也是我负责，项目也是我再规划，各种材料档案也是我整理。是不是要明确分工才可以？不管会不会，不学怎么会？总不能不会就不弄吧？”
后面说了很多，记不清楚了。反正我就是将我所做的事情全部说出来，然后让领导想想办公室还有么有其他的事情，剩余的事情就是他们的事情了。
第二天，分管领导带着协管领导到我们办公室，专门开了会议。每个人负责分工，个人做个人的事情，明确下来。
不过很多时候，不管是什么职责的加班，都是打电话给我（上面例1的加班）。想想也接受了，比一开始要好很多。
总结一下
举两个例子只是为了说明职场中的说话方式。
很多时候说话需要委婉一点，曲折一点。这个时候要足够相信领导会明白你的曲折之意（例1）。
当然，必要的时候直话直说也是有必要的，比较严重涉及自身利益（例2）。
关键是一个度的问题，职场时间长了，自然就会明白度的问题。
