职场有时候就和宫斗剧差不多，正所谓“伴君如伴虎”，在领导身边，有时候一句话背后就有“弦外之音”。
比如：最近和小李聊天，他就说，他们经理发现部门小赖工作态度不是很端正，经常迟到早退不说，甚至最近还在工作上出现了很多以前不会犯的低级错误。
于是经理走到小赖的部门，和整个部门的人寒暄一通，问一下工作进度，关怀下员工的生活，最后走之前，单独回头对小赖说了一句“你最近身体不舒服吗？还是家里有什么情况？看你状态不是很好？”
领导前半段和整个部门和风细雨，关怀备至，你以为他只是来员工关怀的？
不对，答对一半，前面的聊天是了解部门工作和进度，后面最后一句，看似关怀和体贴的话，其实是在对小赖敲打。
潜台词是“你最近的表现我都看在眼里，你自己收敛点，前面已经是给你机会了，后面打起精神干活！”
如果不是经常接触经理，或者了解他的人，可能很难体会到背后的“言外之意”，而职场上，很多时候，领导说话也是“话里有话”，下面我来和大家分享这几句话，当你的领导对你说的时候，你就要打起十二分精神的警惕了！
1、你还年轻，后面有的是机会，这次机会就先让给老员工
我想起我刚毕业的时候，还是一个职场小菜鸟，其实就遇到过这种套路。
当时公司每3个月就有一次考核，主要目的是升职和涨薪，我清楚的记得，当时综合评分我是第一，当时还挺高兴的，觉得涨薪有望了。
结果没多久，领导叫我去会议室单独谈话，就说：“你的表现很优秀，我也很欣赏你，我是把你当潜力股培养的，.......,你前面还有一个3年的老人，表现也不错，这次不涨薪就要离职了，你还年轻，后面有的是机会，这次机会就先让给老员工”
“你还年轻，后面有的是机会，这次机会就先让给老员工”，这句话表面夸你，实际是挖坑，要伤害你的利益，去满足别人的需求，所以很多情况下，领导说这句话之前，会先画很多大饼。
比如：你很优秀，我们会大力培养你等等，别高兴太早，这些夸赞都是为了后面的伤害你的利益做的铺垫。
如果遇到领导说这话，只能先示弱，毕竟形势逼人低头，先说自己的不容易，先暗示自己不想放弃这个机会，然后在谈，如果实在是被逼放弃，那记得给自己捞点补贴。
2、达到XX目标，咱们就可以全部门涨薪了
这是一种典型的职场画大饼，先拿胡萝卜在驴前面吊着，能不能吃到胡萝卜就看后面拿着萝卜那个人愿意不愿意给你吃了。
一般说这句话的情况是：部门经理被老板指派了超负荷的任务，然后部门经理觉得就这样肯定完不成，于是拿出一些福利或者大饼诱惑做实事的人，反正先加班着，先把事情做完。
最后能不能拿到另说，毕竟最后还可以甩锅老板，说老板反悔了，或者资金没到位，先缓缓，那这一缓可能就没了。班也是白加了，钱也没拿，如果敢抱怨，那领导还在心里的小本本上画一个×，认为你不吃苦耐劳，充满负能量，下次裁员优先考虑你。
所以以后遇到画大饼情况，心里先警惕起来，不要傻傻的跳下圈套。可以用开玩笑的形式说“啥时候兑现啊？我们很期待啥的”，另外如果真的任务太重，不要傻傻的一个通宵达旦的扛着，一定要记得和领导汇报，申请援助，别做吃力不讨好的事情。
最后，就算真的没拿到，也不要在公共场合抱怨，如果形成的负能量传到老板耳朵里，最后就是事情做了，啥都没捞着，反而惹了一身骚。
3、如果对我有什么意见，就请说出来，我一定虚心接受
还有一种情况就是，领导开会的时候，当着全体人员说：“人无完人，我肯定也有很多做得不好的地方，如果对我有什么意见，就请说出来，我一定虚心接受”
这时候别傻兮兮的把领导的话当真，特别缺心眼的就当着全部门的面细数领导的不好和需要改进的地方。要知道这只是领导的客套话，如果当真了，就是掉进坑。
如果当着众人让老大没面子，下不来台，那小心眼的领导可就在心里盘算小九九了。
所以领导的客套话听听就好，别当真，如果真当着这么多人说了，你自己也真是太缺心眼了。
就算领导点名要求每个人都说1点，那也要先夸领导，说跟着他做得很开心，工作有条不紊等，然后在说一个让他觉得不是太严重的问题，这样保留了他的面子，你也把任务完成。
记得职场给人提意见，一定是私底下，不管是同事还是领导，如果有真诚的意见，请带着解决方案去，不要为了抱怨而给别人提意见。
不然，职场神坑等着您。
总结一下职场上容易掉坑的3句话：
1：你还年轻，后面有的是机会，这次机会就先让给老员工
2：达到XX目标，咱们就可以全部门涨薪了
3：如果对我有什么意见，就请说出来，我一定虚心接受
最后，人在职场飘，哪能不挨刀。
这些都是许多人吃过的亏，总结出来的教训，在职场上，特别是听领导的话，不要只听表面，得想一想是不是有弦外之音，不然，被坑了，还乖乖替人数钱呢。
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