我们来到竞争激烈的职场，说话做事都要小心谨慎，不管做什么事都要如履薄冰。可有时候人要是太紧张了。反而容易出错，就拿沟通来说吧。职场里太一本正经了和同事关系搞不好，要是太随意了，别人就会觉得你好欺负。就连说话也是一样的，不表达意见会让没有必要的存在感，要是说错话了，莫名其妙得罪人都不晓得。尤其是在和领导交流的时候，每句话都要考虑清楚，先想好这句话能不能说，再考虑要不要说出来。有些话宁可烂在肚子，也比说出来得罪人要好得多，比如下面这四句话就尽量别说。
一、我就知道会这样
没有人不想比别人聪明，在工作中能比其他人看得更远，犯的错误更少，最好一点错误都不犯。但现实中这是不可能的，任何人都会有失误的时候，正如任何团队都有业绩不好的时候。当遇到低谷期，大家的情绪都不会好，毕竟这关系到养家的薪资。有些人为了推卸责任，就理直气壮的把过错怪罪到别人头上，自以为是说出这样的言语。殊不知这样做会给自己惹来麻烦，一下拉到大家的对立面。正确的做法是先接受现实，再想解决的办法。
二、这可不能怪我
工作中难免有疏忽的地方，造成损失后免不了受到处罚。谁也不想被扣钱，但出了事情必须有人要承担责任。一些人为了减轻自己的罪责，喜欢把过错推给其他人。明明自己要担负大部分的责任，却怪罪别人没有配合好。这样做或许能减少一些扣款，但会让其他同事对你寒了心，以后没有人愿意跟你合作。领导不是傻子，看得出你耍的鬼把戏，只是为了集体利益才没有戳穿你，不过以后肯定不会重用你了。为了一点眼前的小利益，失去的可是整个前途。
三、我也搞不清楚
新人都会有熟练的时候，刚开始有问题不懂没关系，但要是长期都学不会就说不过去了。若是领导问你专业的问题，你说搞不清楚。首先就暴露了你的本职工作要求不达标，能力还有不足的地方。其次领导也会对你的态度产生质疑，是不是平常都在偷懒，只顾着混时间，没有留意工作的细节。那么遇到这种情况该怎么办呢，先不要惊慌，思考从前的解决方法。若是想不起来，就坦率承认错误，保证以后改进。这样领导就算有点不悦，也不好太过计较。
四、我临时有事
在职场上班做好本职工作是应该的，也是最起码的要求。但除此之外，一个人能否升职就要看工作态度了。除非你有很强大的背景，别人不敢和你比。否则还是老老实实的做事吧。该你做的事情要做好，领导交代的小事也不要推辞。有些人本职工作完成的还不错，其余事情一律找借口拒绝。这样会和领导产生隔阂，让他觉得你是个刺头儿，不敢重用你。若是想升职的话，还是勤快点比较好。
