职场就像一个隐形的战场，同事与同事之间、领导与下属之间，都可能因利益而存在许多的矛盾纠纷，在这些矛盾激化的过程之中，难免出现一些正面冲突或者隐晦的攻击。
小孙最近就遇到这样的问题，在应酬中，领导假意敬酒而口出恶言，一时之间小孙不知道如何应对，非常尴尬。
如果是你，你会怎么干呢？
今天和大家分享这三句话，学会了让你灵活应对不尴尬，也不被贬低。
1、强将手下无弱兵。
平时领导如果是真的关切你，给你提出工作问题，作为下属我们一定要虚心接受。
但如果领导在大众场合故意找茬侮辱你，充满恶意，那我们也不能太老实任领导拿捏。
但碍于在应酬场面，我们气愤之时还要保全自己的颜面，因此，利用话术“回敬”领导就是考验我们的时候。
这时候，礼貌笑一笑，跟领导说：强将手下无弱兵，在您的关心指导下，我秉承您一向的作风，做得不妥之处，请领导指正。
这表面上看是虚心接受批评，但实际上也是给打脸领导了，聪明的人一听就懂。
2、“感谢”领导的栽培。
工作搞砸了，大家心情都不好，谁都不希望出现的场面，自己出现的问题，自己也认，虚心接受批评，尽快解决。但如果领导是不怀好意，故意在公众场合数落你给你难堪，这时候也不要一味卑躬屈膝。
可以利用反话来“回敬”领导，好好“感谢”一番领导的“栽培”，让你取得今天这样的“成绩”。
把锅甩给领导，让他有无地自容之感。
3、回敬领导。
被领导敬酒受到恶言，要沉住气，不要一时激动口不择言，不断坐实领导对自己的毁谤，且让自损形象。
冷静下来后，想好说辞，找适当的机会“回敬”领导，既然领导已经撕破脸皮，自己也无需再顾及与领导的关系。注意措辞，击中领导软肋。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
