一句“没有不合理的职场，只有不合理的心态”，道出了职场最核心的本质：职场不讲合不合理，职场只讲怎么看待合理不合理！
其实不管生活中还是工作都是如此，无论岗位高低，无论你权势如何，无论财富多少，都或多或少的面对着众多的不合理！
随便找身边的朋友问问，谁都能说出一堆不合理的地方；
仔细再看看身边的朋友，但凡混得好的，都是很少去说合理不合理的，这些人最多说：不合理能怎样，不还待硬着头皮上！但凡混得差的，总是会抱怨这不合理，那不合理，一遍觉得别人青云直上一遍感叹自己命运多舛，甚至觉得千里马常有而伯乐不常有！有次和朋友聊天，聊着聊着就说到合理不合理的问题，我自己有点书生气，认为职场中，总是要讲合不合理，如果连这都不讲，等于职场就没有公平可言；
朋友笑笑，你啊，真天真，职场中，谁给你讲合理不合理啊，老板给你讲，还是领导给你讲，还是市场给你讲，还是你自己给自己讲啊！你不是觉得前几天心情不好吗？总觉得我有啥事不开心，那我就给你说说前几天的事，你看看合理不合理？
你也知道，我在公司干了好几年，做得还不错，我做的这行，主要是靠老客户，老客户越多，工资越高，工作越轻松；可就是前几天，公司调整了薪酬制度，针对就是一年以上员工，针对的是公司已合作老客户，只要客户曾经合作过，二次合作，提成减半；
我吃惊的说：减半，那不等于生生的的把工资降了一半吗？公司也太霸道了，这根本就不是合理不合理的问题啦，简直是霸道啊！
对啊，所有前几天才心情不好了，辛辛苦苦维护的老客户，就指望老客户多赚钱呢，一下子，全砍了，当时听到这个消息，觉得工作太没劲了，甚至想辞职不干！
不用那么极端啊，可以和公司反馈反馈意见，再说，在也的确不合理啊！
朋友无奈摇摇头：真不怨说你天真，这制度就是公司精心设计的，还反馈，反馈一点用没说，公司还觉得你得寸进尺，贪得无厌呢！
可是，这不合理，还不让人说啊，你不是想辞职吗？看现在的情况，也不像要离职啊，看来你是忍了也认拉吧！
叹了口气，朋友耸耸肩说：算是忍吧，不过没认，其实公司无非就是想多开发新客户，那就多努力点，开发新客户咯，算下来，其实损失也是可以接受，就是不能和原来一样清闲而已！合理不合理，问题是已经确定了，想改是不可能，那就只能自己改变改变自己的心态，改变改变自己的思路咯，总不能真的撂挑子不干！
没有不合理的职场，只有不合理的心态，其实这两者是互生互长的关系；
当你觉得职场不合理的时候，姑且不管是否真的不合理，也姑且不管是否只有你觉得不合理，你的想法其实来自你的心态；
同样，当职场真的存在不合理的时候，你即便觉得这的确不合理，但是并没有因为这些不合理就放弃或者逃避，而是及时的面对，解决，那么合理不合理已经不再重要，重要的是你的心态是正确的，可取的！
没有不合理的职场，只有不合理的心态，一方面说的是现实，一方面说的是应对；
职场合理不合理，你无权改变，这就是现实；
比如制度或者规定，你只是遵从，只是执行，不但不能制定，连参与的资格都没有；比如职场的不公平，对你来说，你觉得不合理，但是不代表对别人来说是不合理的，合理不合理是相对的，而不是绝对的；
比如职场竞争，你光明正大是你的选择，别人溜须拍马也是别人的选择，你要得问心无愧的过程，别人要的是实实在在的结果！
所有的种种，都是外部环境造就的所谓合理不合理，是人力很难影响和改变的，最起码对你来说，只能接受！
心态合理不合理，你有权选择，这就是应对；
心态很玄乎，有点说不清道不清，在我理解来看，心态就是看任何事情不要非黑即白，要承认灰色的存在，要理解灰色的存在，更要学会灰色的存在！
其实职场中，绝大多数的“不合理”，源自我们一个基本的对错是非观！
问题是职场不是法律，法律还有情理一说，职场更是千变万化，黑白参半！
但心态不好的时候，白的也会看成黑的；当心态好的时候，黑的也会看到白地方；绝望的人永远看到的是满目的创伤，豁达的人却可以看到灾难背后的重生！
当我们只能承受，与其抱怨，不如改变，改变从心态开始！
小结：职场生存是一门学问，想生存就不要总说合理不合理；职场发展更是一门学问，想发展就要心态上变不合理为合理！
