文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
要懂得维护老板的微信
业内人士有句行话：做好了威胁老板，做差了被老板威胁。这两种威胁往往密切关系着老板的心理底线。这也恰恰是老板心理底线的闭区间，两端的值是未知数，不同的老板其值不同，老板底气的大小决定着老板的心理底线值的大小。所以，作为员工，始终要明白的是，无论你职位有多高，无论你才华怎样出众，无论老板怎样信赖你，你还只是一个员工。资本说话的时代还没有过去，平台是别人的，暂时借给你发挥才干，背后有老板这一点千万别忘了，背后有资本，资本是可以支配才干的。
切勿“声”高盖主
任何老板都有获得微信的需要，不希望自己能力不如下属并被取而代之。很难设想，一个投身政治舞台这个权力角逐场的人，会以一种无所作为的态度对待权力的得失，那样的人应当去做许由、巢父、严光、陶潜，而不是尧、舜这样的人物。因为企业不可能一帆风顺地成长，往往会遇到意想不到的困难，会遇到强大的竞争对手，甚至遭受挫折和失败。同样，有很多员工在公司里都很出色，随着其才能的发挥，不仅给公司创造了可观的业绩，而且在团队里有很高的微信，在外界的声望也很高，很快这样的员工就变得“声”高盖住了。老板们就开始为自己担心在社会大众面前和公司里的地位和声望，如果员工还不注意在企业内、外部抬高老板的声望和地位，那他们所面临的境地就很危险，春风得意之时也可能就是被罢免之日。
郑文灿为人老实勤快，好学向上，加上自信，很容易就应聘到一家公司做销售人员，而且是直接在招聘会上被聘用的。
郑文灿进了公司才知道，应聘郑文灿进公司的人，就是他们公司的老板，公司里老板在业务上是一把好手，能超过他的员工从来都没有。对于郑文灿的到来，老板也格外照顾，教会他怎么样做好业务，若有不懂的地方，郑文灿经常直接找老板，给郑文灿一种家样的温暖。
面对老板的重视，郑文灿更加拼命工作，很快就做出了十分好的成绩，老板还当众表扬了他。在公司里一下子就成了一颗“明星”，十分耀眼，自此郑文灿更加拼命工作。
郑文灿一向都乐观向上，最近却愁眉不展，老板对郑文灿做的每一件事都要鸡蛋里挑骨头，刚开始没注意，还以为是他受公司的重视才这样严厉要求，自己也更加努力。
时间一久，郑文灿觉得老板越来越不可理喻，部门经理同意的事情，老板这一关居然过不了。后来在同事那里他才知道：“谁叫你这么厉害，现在知道错了吧！”
事实上，作为员工，无论是面对下属还是老板，首先一定要对其有所了解，只有了解才能正确地相处。彼得·德鲁克提醒我们：“要确保老板清楚你和你的下属可以完成的目标和任务是什么样的，什么事情是你优先考虑的。同样重要的，你不重视的事情又是哪些。这些并不是都要获得老板的批准（有时甚至是老板不喜欢的）。同时，你自己的管理方式也要包括在内。毕竟，老板也要通过下属的表现而评估某项目的完成进度。
老板也希望了解你最近在忙些什么，他也需要做到心中有数、需要一种安全感。如果你的老板可以脱口而出我知道张经理目前在做×××项目，这就说明你的沟通和管理已经奏效了。起码，老板已开始重视你正在进行的工作。同时，你要让老板对你的工作进展和遇到的障碍有所了解，以及自己和团队的状态，在你真诚地寻求老板的帮助时，老板不可能眼睁睁地看着你而不伸援手，并且很可能会把下面的资源调配给你，甚至会重新组合这些资源，这很可能会帮你大忙。因为老板也需要不断地巩固自己的地位和树立微信，而对下属的支持往往是其来源。”
一天，德伟公司的老板助理肖恩霞正在办公室批阅文件。这时，走进来了公司的董事丁文正说是要找老板。
肖恩霞先热情地招呼丁文正坐下，然后敲开了老板办公室的门，向老板请示该怎么处理。老板此时正在为公司的业务而忙碌，不想见丁文正，就非常干脆地对肖恩霞说：“告诉他，我不在。”
回到自己办公室以后的肖恩霞，对丁文正说：“老板不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，也没什么可说的，丁文正，悻悻地离开了。
过了半个多小时，肖恩霞起身去财务室，来到走廊，不想竟看到在卫生间门口老板与丁文正握手寒暄，而且听到了丁文正的话：“刚才肖恩霞说你不在办公室！”
“哪里，我一直在啊！”老板不假思索地回答道。顿时肖恩霞浑身一阵冰凉的感觉。
原来，离开秘书科以后丁文正并未回家，而是极不甘心地在走廊内来回走动，刚巧碰上老板上卫生间，急忙抢上前去打招呼，刚才那一幕这才发生了。
事后，丁文正逢人就散布肖恩霞不地道，欺上瞒下，品质太差，肖恩霞有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当老板的也是出于无奈才这样做的，当助理的应宽容老板，注意维护老板的形象，不然就会影响到工作。所以，肖恩霞从不对人解释此事，听到议论也一笑了之。下属根据老板的意图，对来访以各种方式回绝，也是工作需要。助理尊重老板的意图处理此事无可厚非，最为可贵的就是，肖恩霞在遭人误解时，也能从大局出发，坦然处之。后来，肖恩霞得到了升迁，成了人事部经理。
事实上，每个员工的工作作风都不同，但作为下属，必须学会容忍自己的老板，强迫自己按老板的逻辑去思考，想方设法地协助老板达到目的才行。因此，十分有必要维护老板的微信。毋庸置疑，老板的“威信”，说到底，树立和维护是由老板自己做的。然而，下属有时对老板树立并维护微信起到极其重要的作用。对于老板想不到的事情，下属就要替老板想到；老板做不到的，也要替老板做到。你的良苦用心老板一旦发现，定会感激涕零。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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