离职时，领导说的这3句话要记住，对你有帮助
当我们在一个公司中，觉得这里的工作环境和自己是不相融合的时候，离职的念头就会从脑海中迸发出来。毕竟当你的思绪被其他负面情绪影响的时候，你对于其他事情上的积极性，是会被磨灭的。如果你没有及时的去调整好自己的心态的话，这种想法就会越来越深，且对于你工作上的流程情况，也就会变得越来越烦躁了。
那么，在经历了这几次的情绪波动之后，你慢慢就会去思考，自己究竟适不适合这样的工作。在深思熟虑了之后，就会按照自己内心的一个真实想法，前往人事部门，并告诉自己的领导自己要辞职的消息。
领导在听到之后，肯定是会对你进行一些挽留的。工作能力越强的人，领导挽留的意图就会越明显。而在和领导交谈的过程当中，可能很多人都觉得自己去意已决，所以对于领导所说的话都是采取“左耳朵进，右耳朵出”的态度。但其实，领导有些话还是说得挺有道理的。
对此，今天我们就来说说，离职时，领导说的这3句话，你要记住，这些对你之后的职业生涯是有帮助的。
1、指出你的缺点
第一个就是指出你的缺点。你在这家公司已经工作了一段时间，那么对于你的工作态度还有能力，通过这段时间的观察，领导肯定是知道得一清二楚的。在你离职，找你谈话的过程当中，他肯定是会详细的问清楚你的离职理由是什么的。这样的话，他才好针对性地对你进行一些劝说。
但如果劝说的话说尽，你都没有听的话。那么他肯定是会从你的缺点入手的。比如说，你是一个比较慢热的人，之前在公司都不怎么合群，等之后熟起来了，关系上才慢慢好一些。与此同时，和你一同入职的同事，他的性格就要开朗很多，刚到公司没多久，就和其他人打成了一片。
当领导很精准地指出了你这条缺点的时候，还是要用客观的角度去面对它。领导所说的这段话肯定是有道理的，虽然你离职的想法可以不变，但对于领导指出你的这个缺点，还是要尽量去改变的。
2、找工作的时机
第二句话就是找工作的时机。相信有一部分人在离职的时候，是没有顾及到自己以后的工作情况，就去和领导进行说明的。
那么，领导在和你谈话的时候，自然就会告诉你一件事情。就是说，这段时间，是找工作的淡期，很少有公司发布招聘信息。等你做到过年之后，再考虑这些也不迟。
在听到这些的时候，可能很多人都会觉得领导是为了留住你，故意这样说的。我一个朋友就经历过，他在听到他领导这样说之后，还是毅然的选择了离职，原本是想着一个月内就找好工作，但没想到，拖着拖着，还是等到了过年后才找好。由此可见，领导说的话，有时候也是不无道理的。
3、心态上的情况
第三句话，就是说明你心态上的问题。可能有的人是这样的，他们很喜欢意气用事，之所以选择离职，就是单纯觉得这份工作让自己做得心烦。于是就和领导说明，自己要离职。
而在这种时候，领导肯定会指出他心态上的问题，让他不要着急，每一份工作都会有一段适应期，等这段时间过了之后，你的离职想法也就会慢慢的消失。
总结：虽然很多人会觉得，自己打算离职的时候，领导跟你谈论的一些话，都是为了要挽留你，所以就选择不听。但如果你仔细去分辨的话，就会知道，有些内容告诉你，其实真的只是为你好而已。
如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》
主要讲的是说话和办事都要有技巧，可提升你的语言智慧的说话艺术，还能迅速掌握、及时洞察有效利用他人心理，并懂得一些生存之道。点击下方小卡片即可购买。
我猜，你对以下内容感兴趣：
当你格局慢慢变高之后，就不会和这3种人来往了，很准，别不信
混得再差，也别让子女从事这3类工作，不懂的可以多看几遍
同学聚会上，别总说这3句话，别人一听就不耐烦
越是情商高的人，在开会时越不喜欢说这3句话，难怪会被领导重用
人到中年，可以选择这3份工作，可赚钱养家
