职场案例：
在职场论坛中，看到有位网友分享了他们公司的经历，这是一家网络公司，前不久要求员工在公司里免费加班，没有任何的加费加班费和奖金，对此有不少员工都在公司里抱怨，尤其是一位老员工抱怨着想辞职，认为公司对待员工很不公平，但是在三天之后，那些没有抱怨的员工却辞职了，不少新员工默默的递交辞职报告，因为大家觉得在公司里付出了这么多时间和精力，却得不到领导的共同对待，那么还不如尽快去寻找新的公司。
而据大家了解，单位员工辞职以后，那么老员工并没有离开公司，反而依然像以前一样继续留在公司里工作，有时候也会抱怨，但是却并没有想着离开，可能他也不愿意就这样轻而易举的丢掉工作吧
如今在进入职场工作后，很多员工都希望自己通过努力和能力获取想要的结果，如果能够升职加薪，那么就很知足了，可是并不是所有员工都能够实现心愿，大家知道自己已经做好了各种准备，却还是没有办法被领导认可，那么离职的态度和想法就已经变得越来越强烈，而那些真正想要离职的核心员工，一般也会说以下这三句话，作为领导如果想要让公司的发展越来越顺利，越来越长远，就应该想方设法的把这些核心员工留在公司。
第一、开始羡慕其他公司员工的工资
在职场中有很多年轻人已经工作了很长时间，他们不再害怕领导的权威和权利，即便是被领导批评和欺负，他们也能够坦然对待，并且认为其他公司明明已经给了员工或者从业者很高的收入，而自己的公司却只能克扣员工的工资，给了员工很多的任务安排，所以年轻人便会主动的挑战领导，甚至开始羡慕其他同学或者同事的薪资，这些年轻人已经做好了破罐子破摔的准备，那么选择辞职就可能就已经成为了他们的第1步。
第二、对公司的工作并不是很上心，而且说话时也只是有一些简单的内容
很多想要离职的老员工，如果已经选择辞职或者是准备辞职，并不会有太多的表现和说话内容，因为他们会坚定离职想法，认为公司工作并不适合自己，所以领导为了避免人才流失，就应该想方设法的从这些老员工口中套出员工的真实想法，如果员工为了工资或者福利待遇要辞职，那老板就应该通过一些手段进而挽留，而不是让这些员工白白地流走到竞争对手的公司里。
第三、整天闷闷不乐，不愿意再交流
大家在公司的打拼都想实现升职加薪的梦想，有些员工会积极对待工作，还有一些老员工，如果想要辞职，他们并不愿意再去。跟同事领导沟通，作为领导就应该主动的关心下属，并且帮助员工解开心结，这样才能够把这些有用的员工留住员工，在职场中想要辞职，其实恰恰就是因为工资或者是工作，无法保证自己有更稳定的收入。
如果员工缺钱那么领导就应该通过钱来满足员工的需求，这样才能让这些优秀员工在公司里继续有实现价值的可能性。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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