在求职面试时，面试官除了考察求职者的个人经历和经验外，往往会临时出一些题目，借此考察求职者的综合判断能力和反应能力。
一个优秀的求职者，在面对面试官的提问时，能够坦然因对，甚至化被动为主动。下面这位“90后”的例子，就是其中的典型，我们一起来看看。
张鹏飞今年25岁，是一名典型的“90后”。从工作了一年的原公司离职后，他参加了某公司的面试，应聘销售助理岗位。面试官时该公司的人力资源部经理，女性，今年32岁。面试官对他的外形、气质、过去的成绩、工作经验等均给予了认可。很快便进入到综合考核阶段。
面试官提了几个关于职场的问题，张鹏飞均给予了回答。对于他的答案，面试官表示很满意。
突然，面试官问道：“假如给你20块钱，去帮我买个榴莲，能做到吗？”
听到问题，张鹏飞有些懵，他一时不知道面试官提出这个问题。略作思考后，张鹏飞反问道：“你需要完整的，还是只买一部分？”面试官说：“一整个。”
张鹏飞继续问道：“不够的钱，我帮你补上，可以吗？”面试官说：“不行，只能用我给的钱。”
张鹏飞再问：“买便宜、劣质的，可以吗？”面试官说道：“不行，必须是最好的。”
连续问完三个问题后，张鹏飞说道：“抱歉！买不了！只要稍微有点常识，都知道榴莲价格不菲。如果你真要吃，我可以自己出钱给你买一个，或者拿20块钱买一小部分，可这些都不能满足你的要求。你这是属于故意为难。再优秀的销售，在与客户沟通时，也应该讲究对等原则，但你这是明显的不对等，这笔交易难以达成。”
听张鹏飞说完，面试官竟然点头表示认可：“你说得对。虽然你的反问令我被动，但你能思考问题，并且具体落实，三个反问都很精彩，这就是一个合格的销售人员应该具备的素养。”随后，便当场宣布录用了他。
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