今年5月，三文鱼的定义问题、生食淡水鱼的寄生虫问题、产品的标注问题，都是争议的焦点。最开始是因为一则“我国青藏高原养殖三文鱼已占国内三分之一市场”的新闻引起了争议。有人说，青藏高原养殖的是“虹鳟”，并非“三文鱼”。那么虹鳟到底是不是三文鱼？
近日，终于有了肯定的答案，虹鳟则被归于三文鱼！而下这个定论的是中国水产流通与加工协会和13家相关企业。
8月10日，中国水产流通与加工协会与包括三文鱼分会成员单位青海民泽龙羊峡生态水殖有限公司、上海荷裕冷冻食品有限公司在内的十三家单位一起起草发布了《生食三文鱼》标准：三文鱼是鲑科鱼类统称，包括大西洋鲑、虹鳟、银鲑等。
这份团体标准中明确规定了“三文鱼”的定义，即三文鱼是鲑科鱼类的统称，包括王鲑、鳟、银鲑、大西洋鲑、粉鲑等。这份团体标准可以说是明确的给5月底那次的“三文鱼之争”一个标准答案。
标准一经公布就引起了网友热议：
这次《生食三文鱼》团体标准的公布，可被视为对今年5月“三文鱼之争”的回应。且不谈虹鳟鱼到底值得值得、应不应该被规划为三文鱼的种类，因为不管大家是否愿意，它已经成功地升级到三文鱼的队伍当中了。再想想我们吧，辛辛苦苦、默默工作多年的职场人士，难道我们连小小的鱼都比不上吗？虹鳟鱼尚且努力提高自己的价值，而我们做的甘愿平庸的做一天职场上的咸鱼吗？
职场风云变幻，有人平步青云，仕途一片大好；也有人没有工作目标，安于现状，这类人往往就被归类为了职场“咸鱼族”。得过且过，你也是职场“咸鱼族”吗？
有些“咸鱼族”在职场上安于现状，他们将自己生活的重心放在家庭生活当中，任务家庭幸福，事业平平淡淡也就够了；有些“咸鱼族认为目前的工作不适合自己，但随时准备着找到对的工作，就立刻从死气沉沉的“咸鱼”变成活蹦乱跳的“鲶鱼”，光芒四射，这类人群是随时准备“翻身”的“咸鱼”；还有不知不觉踏入“咸鱼族”行列的“被动咸鱼”，他们长期处于慢性压力之下，负面情绪又无法得到释放，不知不觉中就出现了疲惫反应，变得经常抱怨，牢骚满腹，缺乏职业成就感，慢慢从“鲜鱼”变成了“咸鱼”。
那你们真的就甘心这样看着身边的朋友、同事、亲戚都步步高升飞黄腾达了，而自己却要一辈子做一条咸鱼吗？不，我想你们都不会甘心的。
那我们应该怎么做来改变自己的咸鱼命运呢？如何让自己在职场上变得有价值？答案很简单，选一个最好的，做那个最老的。就努力去干吧，先别惦记着能赚钱，先学着通过EMBA课程来让自己值钱。只有自己的内在得到升华了，你才能在职场上不可替代，才有机会实现咸鱼大翻身。
在EMBA课堂里，你可以把不能说的话和同学们探讨，把不能理解的问题向教授们请教，把不敢于实践的东西在课堂上向同学们演练，一项项突破。EMBA教育，一个重要的讲究是熔炼团队，“序长不序爵”，不论财富多少，不论官职高低，在这里，只有一个平等的身份——学员。当你融入到团队时，你会发现，原来你可以通过EMBA咸鱼翻身，来实现自己的人生价值。
