还是没有保住。
我们部门一个同事终究还是被人事辞退了。
同事从招进来开始，人事就一直看她不顺眼。
因为她是之前领导一手提拔上来的，现在原领导走了，她自然成为人事的眼中钉。
这年头辞退是常有的事情。
该赔的赔，该走流程地走，大家一拍两散，这是成年人基本的社交礼仪。
但人事部门按照《劳动法》正常赔偿，想通过不合法的操作逼同事走人。
具体细节我是不会详细展开的。
我没有离职之前，出于职业道德，不会公开指责一个公司的问题，除非这件事情发生在我身上。
以后如果有机会，我也许会像真实故事一样，以短篇小说的形式写出事情的前因后果。
在此之前，大家不用在评论区问我事情的细节，我是不会回答的。
我也知道今天发生在她身上的事情，明天也会落在我的头上。
我自己也做好了随时撤离的准备。
我想写这篇文章，只是想从这件事情上看一看人事、领导、底层员工在公司这个权力架构上，所透露出人性的阴暗面。
01.公司辞退你也许不是你能力问题，而是公司想辞退你
在大多数人眼里，公司辞退员工，是对工作能力不认可。
但还有一种情况公司就是想辞退你。
就像我们每次看到一些500强公司发生坏事情，公司后续处理就会说某某人已经辞退了。
这人可能就是一个实习生。
可他就是想找个替罪羊来顶罪。
这就是典型的公司想辞退你的表现。
甚至还有公司突然找来高管，面试的时候跟高管说，你管理公司啥的。
到岗后，他是老板手上的屠刀，替老板干“无形杀人”的事情。
一旦达到规定的辞退人数，最后一个辞退人选就是高管。
还有的辞退就是人事或者直属领导看你不顺眼，凭借优化裁员的借口，名正言顺的辞退你。
退一步，就算没有优化裁员这个借口，如果人家看你不顺眼，没有借口也能找到借口，随后放大，逼着辞退你。
无论用什么样的方式，公司的目的只有一个：他想要辞退你。
有时候，辞退你只需要这个理由，跟能力毫无关系。
所以，即便有一天你被辞退了，你的领导也没有保你，在你工作能力没啥问题的情况下，不用耿耿于怀。
只能说明领导在权衡利弊后，他不想为了你而得罪他人，你就变成“弃子”。
02.宁愿相信骗子的鬼话，也不要想人事和财务会帮底层员工说话
骗子为了骗人，前期还会找你的弱点，想方设法了解你的家庭背景，用情感打动你。
而一家公司的人事和财务，他们口中说出来的话，你听听过就好，一副：“你编，你接着编，我看你要编到什么地步”的表情就好。
人事掌握员工薪水门槛，财务是公司的心脏，你吹再多牛逼，报表上的钱是不会骗人的。
这两个部门的管理者掌控着老板的秘密，他们所做的阴暗的事情，是不可能放在台面上来说的。
而他们两个部门的管理者不可能会受到不公平的待遇。
这也注定了他们与底层员工的悲喜注定无法相通。
这两个部门的核心人物，他跟领导之间，关系不可言说的。
所以，你不管是谈薪水，还是为辞退赔偿问题而谈，都不必倾注太多感情，也不要相信她的话。
按流程走就好。
还记得《我在家乡都挺好的》的HR赛文，简亦繁没有出事，顶替前市场总监的位置时，她说：“你放心，如果对方找你麻烦，我肯定站在你这边。”
随后，简亦繁被前市场总监诬陷xing骚扰女员工，直接就明哲保身不说话。
等误会解除后，赛文才对简亦繁说：“当时那种情况，我也没法替你说话……”四两拨千斤地把自己说成弱势。
赛文这种八面玲珑的工作风格，就是现实中的HR。
她们看似每一句话都在为你着想，但实际上都是为了自己。
所以，作为底层员工，你只需要搞清楚自己的底线和需求就好，谈得拢谈，谈不拢就散。
在职场上，少动感情。
公司需要你时，捧你；不需要你时，捧杀你。
03.如果公司无故辞退你，不要轻易签字
很多公司为了少赔一点，会用各种骚操作逼你主动离开。
这个时候，你要做两件事。
第一件：录音，收集证据。公司想无故辞退你，手段肯定不正当，所以，录音是最为稳妥的方案。
录了音，后续你至少还拥有50%的主动权。
如果你预估到自己真的跟公司谈不拢，那呆在公司期间，你可以着手搜集一些书面证据了。
趁自己人还在，有些东西你可以偷偷保存起来。
一旦你走了，想要找到工作证据，你就算找同事，同事也不一定会帮你。
越是在这种孤立无援，四面楚歌的情况下，你要坚强生存下来，保持冷静的头脑，做好准备，才是最为稳妥的。
第二件：不要轻易签下你的名字
你不要听人事在那里胡说八道，无故辞退就是不对的，你只需要坚持一个原则：按照正常流程走。
如果她不愿意，而人事想要推进辞退流程，你不要轻易签名字。
一旦你签下了，后续就算走劳动仲裁，公司还可以反咬你一口，说这字是你自主签下的。（其次，你要考虑万一上头有公司自己的人，明目张胆的偏袒完全可以。这是真事，具体的别问，不会说。）
到了那个时候，你就算说这是人事逼迫签的，你也没有证据，谁能证明这字是你被迫签的，人事是拿刀逼你了？还是威胁你了？如果说了，你有录音吗？
在这个关键时刻，你的名字都具备法律效应。
你跟人事的博弈，就在一来一回的文件材料当中。
04.别把领导的话当真，他说的只是他想让你知道的
在职场上，不要相信你眼睛所看所听到的。
你眼中的领导对某个下属态度良好，语气温柔，你就想当然地觉得是好人。
但不要忘了，职场的好人是在不损害自己的利益下，才是好人。
领导关上门，找底下下属说事。有时候，他对底下2个人是这样说的，但另外3三个人，是另一种说法。
只要你有心，比如在吃中午饭，或者平常的时候，若有若无的套一下同事的话，你会发现领导跟每个同事之间说的话，要放在台面上，很多话都有出入的。
这就是领导稳定人心的一个手段而已，给下属营造出“好领导”的人设。
你对领导的印象，也许是领导刻意让你知道的样子。
其次，你要搞清楚底层员工，领导，老板这三者之间，所在乎的利益是不同的。
底层员工关心的是活干好；领导关心的是关系、业务和资源；老板关心的是公司利益和稳定。
领导所做的选择都建立在自己的关系和业务网基础上权衡利弊。
你无关紧要，即便辞退，对他的工作也没有损失，当然直接放弃。
反正吧，我工作这么久，愈发觉得人永远是利己的。
所谓的利他之心，实现共赢，这话隐藏一个前提，自身利益没有任何损失才会想到利他，否则这话就是一句屁话。
所以，无论你在领导面前，是左膀右臂，还是小兵，你不要对他抱有太大期待，做好你的本职工作，保留自己的底牌，留一条退路给自己。
最重要的是，对于还没有发生的事情，你也不要期待。（比如升职加薪，保你这种，没有落实下来，所有的话都是梦幻般泡影，不值钱的，听听就好。）
最后，我想说的一点就是在职场上不要听信一些“爹味”发言，有些职场前辈动不动就说你要为你的领导想一想，站在他的角度想问题，他也有压力，类似这种话。
底层的打工人是绝不会对上层领导共情的。
在工作职责内，你站在领导角度考虑如何更好地汇报工作，做好自己的工作是义务，但非工作职责以外的，少共情，为自己着想更现实。
你和领导共情，也没见过他把工资分你一半啊。
这个时候，少听一点爹味的言论。
最后，打工不容易，少点感情用事，多点理性，提升实力，才是王道。
