初入职场，经常被前辈指教，要少说话多做事，要有眼力见，老板都是吸血鬼……
这些指教听起来义正言辞，似乎是前辈们多年辛苦积累出来的经验，但先别急着感恩戴德，跟前辈保证自己一定牢记教诲，他们这些话可是夹带着不少私货。
第一，少说话多做事，这句话听起来没毛病，但在职场并不适用。
在这个飞速发展的时代，不仅是技术、概念、市场、需求、产品等等这些东西在迅速变化，职场中人也在与时俱进。
对于一个初入职场的小白来说，黄金时间非常的短暂，如果还有1到3个月试用期的话，时间就更为宝贵了。
更何况，职场员工其实更新换代的时间非常快，你身边以前辈自居的同事，很多在这家公司都不会超过三年。
在这有限的时间内，我们不仅要学会做事，还要学会说话，也就是说要多做事但不少说话。
前辈的话听起来是为我们好，其实是想让我们失去自我营销的机会，只干活不邀功，功劳自然是他们的了。
所以，在刚刚走进职场的时候，我们虽然摸不清公司有什么潜规则，老板有什么喜好，但在早上开例会的时候，在汇报工作的时候，务必要把自己所做的事以及取得的成效简明扼要的表达出来。让有能力做决策的人知道我们其实一直都在默默努力。
第二，要有眼力见。
你以为前辈是在告诉你有机会就赶紧抓住吗？
不，他们只是在告诉你，要多跑跑腿，多干干杂务。
前辈们会精心为你编造一个套路，告诉你，必须要在日常工作中锻炼自己待人接物的才能。
比如，看见前辈杯子里没水了，要赶紧续上；看见前辈办公室脏了，要赶紧扫了；看见前辈工作多了，要赶紧干了……
这些被前辈包装成“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的有眼力见，会占据你大量的工作时间和成长的机会，还有可能对你形成一种误导，那就是努力工作是没有用的，重要的是与大家搞好关系。
如果前辈们知道满足，新员工来了你就不需要干这些有眼力见的活了，怕就怕新员工入职一个月后，就知道了你的软弱可欺，张口就是“老王，给我去买瓶可乐。”
第三，“老板都是吸血鬼”，这句话其心可诛啊。
开公司是为了盈利的，员工那就是人力成本，从这个层面来讲，这句话是没有问题的，毕竟降低成本也是老板必须要做的事。
其实前辈们的目的是为了让你对老板产生畏惧感，甚至仇恨感。
当这种负面情绪缠身时，你就会油然地产生一种“惹不起我还躲不起”的感觉，路上遇到老板，总是觉得溜之大吉。
长此以往，可能你来公司一年了，老板还会问你的前辈，这个小伙子是哪家公司的，怎么看见我就跑啊。
你尊敬的前辈可能嘿嘿一笑，老板，我也不认识这个人啊。
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