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新员工向老板报告,老师傅不肯教技术:老师傅一句话,两人沉默了
老陈来到这家公司已经有二十多年了,从刚开始来到公司的学徒小陈,变成了现在的技术组骨干和元老人物老陈,而在当初做学徒的时候教老陈技术和经验的师傅,也在十多年前的时候功成身退。老陈和他的师傅感情很好,在师傅走的时候,老陈还给他办的酒席上哭了。
而老陈之所以能够和他师傅关系这么好,是因为在一开始老陈当学徒的时候,就对师傅十分恭敬,每天都帮师傅带早餐,一口一个师傅叫得很亲切。而他的师傅感受到老陈的尊敬,也就把自己的技术倾囊相授,毫无保留地教给了老陈。
但就在老陈的技术越来越纯熟的时候,老板却宣布了一条消息,说要把老陈的师傅辞退,只留下老陈一个。老板的意图一下子暴露出来了,他就是想用年轻人换掉老员工,节省工资开支。但令老板没想到的是,老陈竟然和老板说,如果把老师傅辞退,那他也会立马辞职。
最后实在没办法,老板就把老陈和他师傅都留了下来,但是条件就是只要老陈的工资会低一些。而正是因为这样的经历,所以老陈和他师傅才会感情这么深。直到老师傅走了之后,老陈的工资才慢慢上涨到了现在的八千多。
但就在老陈工资上涨到八千多后不久,老板就招来了一个新员工,放到了老陈身边当学徒。这个新员工一开口,也不叫老陈师傅,就直接问这个东西怎么修,这个工具怎么用,老陈回答之后,也没有一句谢谢。等过了好几次之后,不管这个新员工怎么问,老陈就是不开口。
这个新员工问几次没有得到回复之后,就开始有点气急败坏了,对老陈说:“你是不是不会修啊?”但是老陈还是不回答。于是这个新员工转身就走了。但没过多久,这个新员工就带着老板一起来了。原来他去找老板打报告了,说老师傅不肯教他。
新员工和老板走过来之后,还没等老板开口,没想到新员工就开始说话了,对着老陈质问:“我想学技术,为什么你不肯教我?”老板也紧跟着说:“对啊老陈,小张是新来的,有点不懂礼貌,但是人家真心想学技术,你就教教人家嘛。”
老陈听到之后,也没有太大的反应,连头也没有转,一边修机器一边说了一句话:“这里不是学校,我不是老师,你不是学生,我有责任和义务教你吗,你想学我就要教?”听到老陈的这样一句话后,新员工和老板一时不知道该说什么,就都沉默了。
一、要懂得人际交往
从上述这个故事中,我们就得到一些启示,首先就是要懂得人际交往。故事中的老陈,就是因为在和师傅交往的时候懂礼貌、知情义,所以才能够学到技术,而那个新员工,之所以会引起老陈的反感,其实有一部分原因就是因为不懂得人际交往。所以懂得人际交往,是一件很重要的事情,只有懂得人际交往,才能够取得良好的成长和发展。
二、要学会换位思考
第二个带给我们的启示就是,要懂得进行换位思考,比如新员工在向老陈请教的时候,能够换位思考一下,就不会对老陈这样没有礼貌了,也会知道老陈并没有义务要教他,想要从别人那里获得什么,就要懂得付出什么。只有学会换位思考,才能够和别人良好的沟通和交流,形成良好的人际关系。
总结
通过上述这个新员工向老板报告,老师傅不肯教技术,老师傅一句话,两人沉默了的故事,我们就能够知道上述这两条启示,只有能够理解并运用这两条启示,才能够在职场上取得良好的成长和发展。
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