小张刚参加工作时，领导给他安排了一个师傅。说是师傅，其实也没比小张大几岁。但小张还是很尊敬他，一口一个师傅的叫着。这师傅对小张也很好，每天按时让小张下班，遇到加班的情况，也都是自己做，从不让小张跟着。小张每天都很开心，因为确实非常轻松，还跟朋友吹嘘自己的工作多么爽快。
3个月实习期满的时候，单位组织了一次新人考核。根据每个人实习的岗位，设置不同的题目，大多都是实际应用问题。看到试卷，小张彻底傻了，基本都没见过。成绩出来后，让领导觉得非常没面子，把小张严厉批评了一顿：“你天天都干什么了，怎么不跟师傅好好学！”
招你进来是创造价值的，不是让你在这混日子的！你师傅技术那么高，还天天加班，他说你每天下班都找借口早回家，各种理由，以为我不知道啊！一番话说的小张无言以对。
这与小张所经历的情况完全相反，明明是师傅让自己走的，为何成了自己偷懒溜走？这时，小张才明白，师傅白天都是带着自己混日子，一些关键性的技术，都是下班后再弄。而且对小张说，“没事儿你就早点走吧！”
其实老师傅这样无非就3个原因
1、怕小张学到技术，威胁到自己
2、暗中给小张造成不好的印象，让领导失望
3、抓住小张的心理，早回家，让他对自己感恩
小张以为师傅是关怀自己，让自己早回家休息，实则是怕偷学到他的技术，对他构成威胁。职场处处陷阱，真是不得不防啊。
