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01 如何废掉一个人的职业生涯？给他一份钱多事少离家近的工作
小李是一个非常有原则的人，上班从不迟到早退，工作时间从不开小差，高效认真，这样的员工，升职加薪应该是必然的。但是，他又是一个非常讲究原则底线的人，而且他的原则是明确区分工作和生活的关系，坚持在8小时内把工作做完，非十分必要的情况下就坚决不加班。
小李不喜欢商务应酬，下班之后完全脱离工作，任何人在下班之后跟他聊工作，他都会说明天上班再处理。同事们聊天的时候，问起他当初选择这份工作的原因，小李也很直接说就是因为钱多事儿少离家近。
他毕业于名牌大学，当时很多高薪工作向他抛出橄榄枝，但是小李都拒绝了，反倒选了家门口这个单位。这家公司工资待遇稳定，福利保障正规，而且公司寻求稳步发展，并没有什么激进的想法，自然也没有太多额外的工作。最重要的是，公司离家步行十几分钟就到，连车都不用买。
就是凭借这样的原因，小李才选择了这家公司，所以他认为自己在工作时间内能完成的，坚决不会带回家里。但也正是他的这种工作态度，让他一直原地不动。他从入职开始就在一线工作，已经快五年了，同期入职的同事有的已经跳槽，有的已经升职，而他现在还在跟最新一批入职的新人负责一线的工作，还是没法实现晋升和加薪。
02 董明珠：在格力，谁敢说这句话就开除谁
铁娘子董明珠除了对自己狠，对手下的员工也是一样严厉。在格力有一个不成文的规定，谁敢跟董明珠说“我不知道”、“不归我管”、“人不在”、“没办法”这四句话，那么基本上就离走人不远了。因为这四句话在董明珠眼里，就已经能够代表一个人对公司和工作的态度，如果态度上有问题，那么工作是不可能干好的。
说“我不知道”的，根本就是不负责任。如果客户跟你提问，虽然不是你的业务领域，但是可以咨询其他同事，或者承诺客户咨询之后答复他。如果老板跟你提问，说不知道就证明你对公司不够了解，而一个团队不能全是各干各的，员工也不能完全对其他部门的信息屏蔽。
说“不归我管”的，就是在推卸责任，其后果就是造成长久的推诿扯皮。如果所有人都是这种态度，那么客户就会像皮球一样被踢来踢去，而哪有客户会喜欢跟这样的公司合作呢？作为一个合格的员工，公司的大小事务都应该关注，即便不是职责范围内的，也要尽量去协调，而不是只知道划清界限。
说“他不在”的，则会严重破坏公司形象。客户咨询无论是电话还是当面，如果负责人不在，那就应该执行首问负责制，把客户的要求问题记下来，并承诺回复时间，尽自己所能地提供帮助，并且尽快联系到负责人，这才是一个优秀员工应该做的。
说“解决不了”的，间接在砸公司的招牌。你解决不了，不等于别人解决不了，出现问题要先想办法，能力范围内做不到的要及时报告。本层级解决不了的，要向上一层级报告，实在不行可以集思广益，总能找到解决问题的办法。如果只是简单地回复客户“解决不了”，会让人觉得这公司非常不专业。
03 如何才能走好职场路？这四条建议送给你
职场中有很多要避免的，职场中也有很多需要注意的。想要走好职场路，就要注意这4点。
第一， 不要想着把生活和工作分得清清楚楚。
如果总是把工作放在对立面上的话，就会从心理上对工作产生抵触情绪。每天上班愁眉苦脸，下班喜笑颜开，回家就完全放下工作，这种将生活和工作完全隔离的方式，其实并不有利于事业发展。
工作和生活是可以很好融合的，下班之后回个信息，也并不会占用你多少时间，而且还会给别人提供有用的帮助。要意识到，工作是给自己积累经验和成绩的，而不仅仅是为了别人卖力气。所有的付出，都是自我价值的提升。
第二，不要追求绝对公平。
这个世界上没有绝对的公平，连法律都有漏洞和缺陷，更何况一家公司和同为凡人的老板。任何人心里都有一杆秤，但是往往都是偏向自己一方的。偏私是一种自然属性，如果自己无法做到绝对的公平，那就不要强求别人。
人不是机器，总会有情绪，不会永远理性。老板是这样，同事也是这样，不要动不动就上纲上线，觉得谁对你不公平了，太过斤斤计较，往往只能把自己隔离在圈外。
第三，别把自己当成外人。
如果你是一个老板，那么你会怎样？想要职场发展得好，就要学会用这样的思想去考虑问题。别总把自己当成公司的外人，总是一副事不关己高高挂起的样子，而是要学会站在公司的角度考虑问题，把眼界和格局放得高远一点儿，长远一点儿。
这样一来，就能学会从大局出发考虑问题，无论是对外还是对内，都能提出有建设性的意见，并且发挥出绝对有效的作用。
第四，不要追求稳定。
老话说得好，“人挪活树挪死”，稳定就像温水煮青蛙，到最后连死都不知道怎么死的。一个人的稳定，不等于全社会的不动，这个世界每天都在发生新的变化。社会每天都在进步，而个体的稳定，相对于整体环境的进步而言，就是一种退步。
不进则退是一个非常简单的道理。敢于面对新的挑战和变化，才能激发出个体无限的潜能和动力，才能发现不一样的自己。长期的稳定就是十年如一日的乏味平淡，最终会悄无声息地退出历史舞台，沧海一粟，没有什么价值可以被怀念。
关于如何走好职场路，你还有什么更好的建议吗？欢迎在评论区说出你的观点！
