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职场如战场，在这个不见硝烟的战场上，每日都上演着无数勾心斗角的事件。每个进入这个职场的人，都必须去适应、融入这样的“战场”。达尔文有句经典名言：“物竞天择，适者生存。”不能适应的人将注定被淘汰。
前两天树洞收到一封吐槽，来信者是一位初入职场的新人，看得出来不擅长叙述，经过一番沟通，理清了头绪，其实这样的经历并不是个例，很多人都有同样的困扰。
小林就业于一家设计工作室，刚刚毕业不满一年的他，对工作抱有极大的热情。刚进去的时候，因为是新人，工作内容比较单一，主要是辅助组长做一些零碎的模块化设计，没什么技术含量，却很考验基础功底。小林的扎实的基础，稳重的心态，让负责带他的组长很满意，很快就试着让他与其他能力差不多的同事，各自独立做一些小设计备份。
大半年下来，小林独立设计的底稿也存了不少了，虽然有些被采用，而大部分却被搁置了。对此小林还是能接受的，毕竟作为助理设计师，设计稿不被采用，是非常常见的。
小林是个不善于沟通的人，平常在公司里是个“小透明”般的存在。开会永远在最后一排，拍照永远站在最边角的位置，除了带他的领导因为经常接触他的作品对他还算熟悉，公司的其他同事对他印象都不深。
这天小林在看行业网站的时候看到一副设计很眼熟，仔细一看竟是自己曾经做过的一份设计稿，除了被修改了的几处细节，其他基本都是照搬了自己的设计稿。设计的署名却是自己的组长。
小林一下子懵掉了，好半晌反应过来后，又气得满脸通红。随即点开设计发布者的主页，确定了这是组长的账号，往期设计里他又找到了几幅自己的设计，署名无一例外都是组长，丝毫没有提及自己。
好不容易熬到下班，小林鼓起勇气叫住组长，本想向组长质问这件事，但是话到嘴边却又吐不出来。组长看着这个平常小透明的下属憋红一张脸欲言又止，等了一会，很快就失去了耐心，忍住脾气，尽量温和地说：“你想了再找我。”说完抬腿欲走。小林一冲动抓住了组长的衣服，将他拉到自己桌边，打开网站，指着其中一幅设计问：“这是怎么回事。”
被这么一闹，组长终于搞清楚小林失常的原因。面对小林的怒气冲冲的质问，组长并不在意，反而小林怎么了。小林磕磕巴巴地表示，为什么自己的作品被组长以组长的名义发表了，而且组长也从来没跟自己说过这件事。“你这是……”小林嗫嚅了半天，也没把“抄袭”两个字说出口。“你想说我抄袭？”组长满不在乎的嗤笑一声，嘲讽地问。小林很惊愕，他没想到组长竟是这个态度。而组长接下来的话更让他无所适从。
“这些设计原稿是你的没错，但是也确实是被淘汰下来的，而且原稿有很多地方是经过我修改的，没有我的修改，你的设计稿什么都不是，没有我的发布，它也只能永远睡在电脑里。”
组长的话听着很有道理，但是小林又觉得不对，却又说不出来，只能悻悻作罢。
其实这位组长的做法肯定是侵犯了小林的权益的，不管这副设计稿是不是被淘汰的，他都没有资格将其据为己有，就算经过你的修改，提升了设计稿的质量，这也不代表这副设计稿就是你的了。而小林的做法也不可取，小林贸然的找组长理论，没有做任何准备，不但不能维护自己的权利，还被一通抢白，搞得自己倒成了那个没理的。
如果组长确实欣赏小林的设计，其实是可以跟小林沟通，作为一次教学，告知小林他设计的缺陷所在，征得对方同意后，两人同时署名。而小林也能经过组长的教学，提高自己的能力，达到双赢。
读者朋友们有没有在职场中遇到过被上司侵占功劳的经历呢？欢迎留言，聊聊你们的看法！
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