友情提示：本文共有 1506 个字，阅读大概需要 4 分钟。
在职场上，跟领导关系好，什么话都能够跟领导说，显然就是占尽了优势。但是，有些时候，情况又不是如此，员工不经意说出一句话，有可能还要得罪别人。
我刚毕业入职一家新企业，里面有一个同事王美受到了领导的重用，领导和王美几乎无话不谈，好得跟一个人似的，下班一起回来，上班一起来上班。领导有重要会议，第一时间叫上了王美。
在同事眼里看来，王美就是领导的核心助手，但是，发生了一件事情，打破了彼此默契的关系，关系直接破裂，王美被调职了。
原因很简单是，王美总是不断给领导出谋划策，事情办成功后，她就借着跟领导关系好，不停地在领导面前揽功劳：“多亏了自己，事情才能做成功的”。
王美一次两次说，领导不在意，长期说的话，会让领导心生芥蒂，自然被领导厌恶了。
领导和朋友的关系不一样，朋友可以是什么话都可能说，但是，领导就是不能乱说话，就算是说话，员工需要掌控说话8分真，2分假。
在职场中，表现得太真实的话，很容易被人替换掉。
不要以为跟领导关系足够好，就能够万事大吉，这仅仅是自己的一厢情愿罢了，对于员工来说，不仅要跟领导关系相处好，还得要察言观色，什么话能说，什么都不能说，就算跟领导的关系再好，也得要烂在肚子里。
以下这三种职场潜规则，需要好好牢记，不能乱说话。
在领导耳边嚼舌根
原本我们对领导说的话，都是会谨言慎行的。可是，随着彼此的关系逐渐好了，下属会有一种错觉，错认领导是自己的好朋友，会把心里话全部告诉给领导。
看到谁的表现不好，听到哪里说的八卦，员工第一时间跟领导分享。领导听到后，只会一笑了之，最可怕就是你不知道，领导内心的的真实法究竟是如何的。
而且，在领导眼里看来，这类员工就是不务正业的，整天游手好闲听八卦，听是非，不注重本职工作，逐渐双方也会分崩离析。
在职场中，领导要求下属是快速解决工作上的问题，而不是来公司说八卦的。员工一旦主次不分的话，很容易遭到领导的反感。
不要以为双方的关系足够好，就能说任何的话。毕竟，彼此之间还是会有界限感的，只要员工越界了，只会带来麻烦。
为了避免这种事情的发生，你需要知道什么话该说，什么话不该说。
总是不停地抱怨难处
人是感性动物，员工在生活中过得不顺心，工作的不如意，这种难处会不经意间使人渴望跟知心的好朋友，聊聊自己的心里话。
这种心里话只能跟朋友倾述，朋友能设身受地安慰你。
但是，员工跟领导倾述这些话，反而会让领导觉得员工的抗压能力弱，工作懈怠，引起领导的反感。
员工需要分清楚主次之分，员工入职公司是为了创造最大利益，而不是来交朋友的。
领导考核员工的好与坏，最直观的方式，就是考察员工的工作态度，好的工作态度就是，无论面对怎样的困难，都能够努力去解决问题，而不是一直抱怨。
一直抱怨的员工，就算关系再好，迟早会被领导开除的。
给领导出谋划策
有的员工就是自作聪明，总喜欢给领导出“主意”，以此秀自己的智商，实际情况就是，他们并没有真心地为领导解决问题的。
真心为领导解决问题的，他们会经过深思熟虑给出较为完美的解决方案，而不是贸然给出自己的意见。
相反，喜欢秀智商的员工，总是在领导旁边说一些，毫无好处的解决方案，这些解决方案只会让领导觉得这个人，看待问题的方式比较简单，视角也是很片面。
当领导把事情办成后，他们把功劳揽在自己身上，从来不考虑到团队的协作成果，向领导邀功，自然他们会被领导打入冷宫。
绝大多数的人认为，只要自己跟领导关系足够好，什么话都能跟领导说。其实，这句话只是对了一半，跟领导关系好也需要看情况，而不是一味把心里话全部告诉给领导听，这样做法，只会让领导远离员工。
你觉得员工要把领导当做朋友，你跟你的领导相处模式是如何的，可以在评论区说出你的看法？
想了解更多精彩内容，快来关注职场人一谈
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《人际关系潜规则：跟领导的关系再好 这3句话都不要说出来》，同时在此感谢原作者。
