友情提示：本文共有 1519 个字，阅读大概需要 4 分钟。
来源：新闻晨报 上游新闻
每天必须要完成一篇心得，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元……必须手写…… 千万不要误解，以上可不是某所学校某位老师给学生们布置的语文作业哦！近日上海某企业一位仍在哺乳期的女员工收到单位邮件，公司人事部要求她每天须按照要求手写一份工作心得，错字、重复句子、晚交漏交都需重罚。对此，网友们纷纷质疑该公司要求的合法性，有网友甚至认为该企业是在逼员工辞职。 8月24日，该公司在一份申明中表示将严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。劳动法专家、上海劳动保障杂志主编周斌认为，企业要求员工提交工作心得无可厚非，但如果此项要求只针对个别三期女职工，则涉嫌就业歧视，应当予以制止。另外相关罚款规定也没有法律依据。至于一定要她手写，更有故意为难当事人之嫌。周到君今天获得的最新消息是，目前此案已提交仲裁，相关进展会继续关注。
奇葩：企业要求哺乳期员工每日手写心得，错字、重复句子、漏交……皆罚款据悉，此前该公司人力资源部在发给员工的邮件中表示：
公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验。复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。请于今天15：30时前回复邮件。”
网友“炸了”：“这是逼人辞职”邮件发出后，网友们纷纷热评。
企业回应：遵守法律法规，进行反思及妥善处理上海半木轩家具有限公司在8月24日的申明中称：针对近期我司人力资源部，对员工布置的写“心得”的工作任务。我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。
专家点评：公司违法，员工可仲裁维权周斌指出，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。另外相关罚款规定也没有法律依据。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。该公司人事部的要求显然违反了国家相关法律法规，如果该公司强行要求执行，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最新消息：被要求每天写心得的休产假女工已回岗位8月25日，上海半木轩家具有限公司宣传部门项姓负责人回应上游新闻记者表示，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人向上游新闻记者表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。
“这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查，并作出处理。”项姓负责人说。
【来源：新闻晨报】
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn
网友怒了！哺乳期员工须每天写心得 错字 重复句子 晚交漏交需重罚！最新消息：该女员工已回原岗位
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《网友怒了！哺乳期员工须每天写心得 错字 重复句子 晚交漏交需重罚！最新消息：该女》，同时在此感谢原作者。
